Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée ! Le poste : Nous recherchons pour notre client un(e) Consultant(e) Workday - Compensation & Talent. En tant qu'interlocuteur des acteurs RH, vous serez responsable de la maintenance, du support et de l'optimisation de l'application Workday (domaines AdvCompensation & Talent) sur un périmètre international. Vous contribuerez activement à la réalisation des campagnes de rémunération/talent ainsi qu'à l'amélioration de l'expérience utilisateur à l'efficacité des processus RH du Groupe Vos missions seront : Support Applicatif Workday (Compensation & Talent) sur les différentes phases : - Traiter, qualifier et suivre les tickets d'incidents, les demandes d'analyse - Faire le lien avec l'éditeur sur les anomalies remontées - Assister les utilisateurs dans l'application des processus Groupe et dans l'utilisation de l'outil Administration Workday : - Effectuer des activités d'administration courantes dans Workday - Contrôler la qualité des données et mettre en œuvre des actions correctives - Gérer la mise à jour en masse de certaines données - Aider à la création et au maintien des flux entrants et sortants Optimisation des processus RH Digitaux : - Optimiser les processus RH digitaux en lien avec les enjeux opérationnels locaux - Collaborer étroitement avec les équipes Branches centrales afin d'aligner les besoins régionaux - Capacité de gérer une évolution de A à Z Profil recherché : - Connaissance de Workday (dont le paramétrage si possible) - Connaissance des processus de Rémunération ou de Talent - Anglais obligatoire - Connaissances RGPD et IA Act