Le/la Responsable ressources humaines décline la politique RH du groupe pour l'ensemble de son périmètre au sein de la BU Voirie. Dans ce cadre, le/la Responsable ressources humaines assure la gestion administrative et le développement des ressources humaines de son périmètre. En relation de proximité et de support, il/elle apporte son expertise aux opérationnels. Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines Voirie et au sein d'une équipe composée de 5 personnes, ses missions sont les suivantes : - Mettre en oeuvre la politique RH Indigo au sein de la région - Accompagner les directeurs régionaux et les managers dans leurs décisions relatives aux ressources humaines (identification du besoin et suivi du recrutement, employabilité du collaborateur, politique salariale, d'évaluation et de promotion, gestion des situations de crise, procédures disciplinaires, précontentieux, reprises et transferts de personnel, etc.) et les aider à intégrer la dimension RH dans leurs décisions stratégiques - Organiser le déploiement des projets RH France prioritaires (ex. : politiques de prévention et de lutte contre l'absentéisme, de carrières et de mobilité, handicap, etc.) en lien étroit avec la ligne opérationnelle :Directeur de Secteur, Responsable de District - Gérer l'administration sociale : superviser la gestion administrative sociale RH de la région, en lien avec le service paie (contrat de travail, absences, intérim, déclarations AT, etc.) - Participer à l'élaboration des éléments et objectifs budgétaires RH : superviser et contrôler la fiabilité des chiffres sociaux de la région en collaboration avec le RAF (ex : masse salariale, contribution AGFIPH, taux AT, contrats apprentissage, etc.) - Participer au maintien d'un bon climat social au quotidien sur son périmètre - Apporter son soutien aux managers dans l'application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières, mobilité, etc.) - Entretenir des relations régulières de qualité avec les représentants du personnel présents dans la région - Être en veille permanente sur tous les sujets qui pourraient concerner l'UES et relayer les informations auprès de la Direction des ressources humaines - Être garant de la bonne gestion des procédures disciplinaires jusqu'aux éventuels contentieux, en étroite collaboration avec les cabinets référencés - Entretenir les relations avec les instances représentatives du personnel, préparer les réunions du CSE et les différents éléments y afférent. De Formation BAC+5 en Droit social, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle réussie dans un poste similaire. Véritable partenaire RH de proximité, vous accompagnez les managers et directeurs de secteur dans toutes leurs problématiques RH, en apportant des solutions concrètes, sécurisées et alignées avec la stratégie du Groupe. Vous maîtrisez le droit du travail, les relations sociales et la gestion des situations sensibles (disciplinaires, contentieux). Rigoureux(se) et structuré(e), vous pilotez les différents projets et campagnes RH. Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre diplomatie, vous vous appuyez sur votre expertise en droit social pour instaurer un dialogue social constructif et durable. Avantages : - 13ème mois, intéressement ; - Mutuelle prise en charge à hauteur de 60 % ; - Avantages restauration ; - CSE ; - CET - PERECO ; - Aide au logement ; - Politiques de formation et de mobilité interne engagées.