Descriptif du poste: Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un CDD 7 mois à pourvoir à partir du 1er juin 2026. Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la mise en œuvre de la politique de développement RH. Positionné en véritable partenaire RH auprès des managers, vous travaillez en étroite collaboration avec la chargée RH responsable de l'administration du personnel, GTA/paie et santé sécurité et contribuez à l'accompagnement d'un alternant RH.   A ce titre vos missions sont les suivantes :   Recrutement Piloter l'ensemble du processus de recrutement (pour des postes cadres et non cadres) : briefing de poste, sélection, jusqu'à la promesse d'embauche Conduire la campagne de recrutement des alternants et stagiaires qui s'inscrit dans notre politique de gestion des talents Assurer un suivi complet des recrutements Lancer et analyser les rapports d'étonnement afin d'en faire un reporting à la DRH et aux managers   Campagne d'entretiens Préparer, lancer et suivre les campagnes d'entretiens de développement professionnel et de mi-année via le SIRH Produire les rapports d'analyse, identifier les données clés et établir un reporting pertinent   Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels   Déployer le plan de développement professionnel 2026 : concevoir l'ingénierie de formation, organiser et mettre en œuvre les actions de formation, puis en assurer le suivi budgétaire et l'évaluation Construire le plan de développement professionnel prévisionnel et procéder à son arbitrage Créer ou mettre à jour les définitions de fonctions Travailler en collaboration avec le département Assurance Qualité sur l'identification des compétences requises aux fonctions et les formations internes   Projets RH Participer activement à des projets RH structurants, notamment sur les thématiques de QVCT, RSE et marque employeur Contribuer à l'amélioration continue des process   Conseils et support Apporter appui et conseils aux collaborateurs et managers sur les thématiques de développement RH Communiquer sur les évolutions du département et accompagner la conduite du changement auprès des collaborateurs   Vous bénéficierez du soutien de l'alternant RH et de l'assistante du pôle Fonctions Transverses pour garantir une bonne gestion administrative et logistique. Profil recherché: De formation RH de niveau BAC + 5, vous avez une expérience d'au moins 3 ans en développement RH. Vous maîtrisez les enjeux RH de recrutement, formation, GEPP et entretiens annuels et savez accompagner managers et collaborateurs. À l'aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez le Pack Office et êtes habitué à travailler sur un SIRH (idéalement ADP).   Doté de rigueur et d'un sens solide de l'organisation, vous savez également faire preuve d'adaptabilité et de flexibilité lorsque la situation l'exige. Autonome tout en appréciant le travail en équipe, vous êtes capable de gérer efficacement vos priorités et disposez d'un bon esprit de synthèse.