RESPONSABILITÉS : Missions : Le/la responsable RH met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières,...) de la structure. Il/elle élabore et supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie,...), contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, favorise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Rattachement : Président Activités Met en œuvre la politique RH : - Coordonne les activités RH : veille au respect des obligations légales et délais, supervise l'activité administration du personnel et paie - Participe et met en œuvre le plan de recrutement, assure l'intégration ainsi que le suivi de formation des nouveaux collaborateurs - Favorise le développement des compétences des collaborateurs sur leur poste de travail et intervient dans la mobilité interne - Accompagne le changement au travers de communication et de groupes de travail - Accompagne les managers dans les dossiers courants et disciplinaires Manage les ressources humaines et les relations sociales : - Accompagne et développe les compétences de ses collaborateurs - Gère les relations sociales et le dialogue avec les instances représentatives du personnel, co-anime les réunions mensuelles (CSE) - Accompagne le président dans les négociations (NAO, temps de travail, intéressement, Égalité homme/femme, QVT ...) - Apporte un support technique aux managers dans leur quotidien et leurs problématiques - Représente l'entreprise auprès des autorités locales et des différents partenaires (France travail, Médecine du travail, inspection du travail, CPAM ...) Anime la communication interne et externe : - Assure, anime et facilite la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés - Maintient un climat social positif et développe une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation - Propose l'organisation d'événements - Dynamise la communication externe de l'entreprise (promotion de la marque employeur...) - Salaire 45/55K€ annuel PROFIL RECHERCHÉ : Compétences techniques : - Droit du travail / Législation sociale - Développement RH (recrutement, formation, GPEC) - Négociation - Conduite du changement Compétences managériales : - Leadership collaboratif et capacité à fédérer des équipes - Gestion des conflits - Prise de décision et gestion des priorités - Communication efficace (ascendante comme descendante) Compétences comportementales : - Rigueur et sens de l'organisation - Capacité d'analyse et de synthèse - Adaptabilité et réactivité face aux imprévus - Esprit d'initiative et proactivité - Master 2 RH, droit social ou Psychologie du travail - Expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, en industrie