POSTE : CDI - Chef de Projet Si Filiales et Bureaux H/F DESCRIPTION : Le site de Brest accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation de navires de surface et de sousmarins de la Marine nationale, d'exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes complexes, ainsi que certaines activités transverse. Naval Group recrute, pour son site de Brest, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI). Le poste peut également être pourvu depuis Lorient et Toulon. Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale ! Ce poste est à pourvoir en avril 2025 au sein de la Direction « SI filiales et bureaux ». La Direction « SI filiales et Bureaux » a pour mission de concevoir, fournir et maintenir des solutions digitales sécurisées nécessaires au bon fonctionnement des filiales, bureaux de représentation et joint-ventures du périmètre. Vous serez intégré.e dans une équipe de 15 personnes, spécialisée dans la conception, la réalisation et le maintien en conditions opérationnelle et de sécurité de solutions appropriées aux besoins spécifiques des entités du périmètre. Vous serez en charge du pilotage et du suivi de projets, majoritairement, applicatifs (ERP SAP Business One, CMMS Coswin). Vous serez garant de la bonne exécution de ceux-ci en termes de Sécurité, Qualité, Coûts et Délais. Vos principales missions : - Être le garant du respect des méthodes, process et outils de conduite de projet. - Produire un reporting régulier (Comité Projet, Comité de pilotage) incluant le planning, le suivi des risques, des plans d'actions, le suivi d'avancement physique et les KPI du projet. - Animer l'ensemble des phases du projet : cadrage, réalisation, Build to Run. - Participer activement à la démarche d'amélioration continue dans un contexte où l'agilité doit prendre toute sa place. Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. LES AVANTAGES NAVAL GROUP - Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). - La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois. - Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. - Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). - Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG). - Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. PROFIL : ET VOUS ? Votre formation : Formation Bac +5 avec une spécialisation en informatique ou en gestion de projet. Vos compétences : Méthode de gestion de projet cycle en V et Agile. Suivi et actualisation des budgets. Suivi des prestations d'externe. Maîtrise du management transversal et du management à distance. Capacité à rédiger et à communiquer de façon adaptée auprès des différents profils d'interlocuteur. Vous connaissez / Vous maîtrisez : Vous êtes sensibilisé aux processus métier d'une société (achat, vente, comptabilité/contrôle de gestion, maintenance). Vous êtes sensibilisé aux éléments composants les infrastructures informatiques. Idéalement, vous avez déjà travaillé avec Planisware et Jira. Vous parlez anglais couramment. Vous êtes à l'aise pour : Esprit client, Aisance relationnelle Grande rigueur Capacité d'animation transversale Ouverture d'esprit Vous êtes reconnu pour votre excellente aisance relationnelle, votre rigueur et votre capacité à animer transversalement une équipe. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté.e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé.e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à