Descriptif du poste: Sous la responsabilité de la Directrice générale, le Responsable des Ressources Humaines est garant de l'environnement RH, juridique et social de l'association. Il a une double mission : * Piloter la politique RH de l'association en lien avec la Direction et le CODIR, auquel il participe pleinement. * Manager le service RH, en assurant l'organisation, le suivi du planning, la validation des absences et l'accompagnement opérationnel et stratégique de ses collaborateurs. Relations individuelles * En lien avec la Direction et le management de proximité, détermine les besoins en termes de recrutements et de gestion de carrière * Assure le suivi de la gestion administrative du Personnel * Élabore et suit les tableaux de bord et indicateurs RH * Encadre et accompagne l'équipe RH dans le suivi des obligations liées à la relation de travail * Rédige et actualise les modèles et actes juridiques en lien avec la relation de travail * Accompagne et conseille la Direction et les chefs de services dans la gestion de leur équipe sur les aspects contractuels et disciplinaires. * Définit, en lien avec le cabinet d'avocats, la stratégie relative aux procédures de rupture de contrat . Prépare les dossiers contentieux en lien avec le cabinet d'avocats.   Relations collectives * Suit et pilote les relations avec les Instances Représentatives du Personnel sous la responsabilité de la Direction: * Préparation, organisation et suivi des réunions du CSE et de la CSSCT * participe aux réunions avec les IRP et la Directrice générale en prenant en charge les thématiques relevant de son périmètre * organise les élections professionnelles * Organise les négociations avec les Délégués syndicaux * Assure la mise à jour de la BDESE en lien avec le service administratif RH Projets RH transversaux / Santé, Sécurité et Conditions de travail * Garantit le respect des dispositions légales en matière de droit social et réalise une veille juridique et sociale permettant d'assurer la conformité des pratiques et d'être innovant sur le plan social et les accords à mettre en place * Apporte un appui technique auprès de l'équipe RH sur l'ensemble des aspects de la relation de travail (dont le volet paie, charges sociales, prévoyance, mutuelle.) * Veille à l'amélioration continue du service en concevant et validant avec l'équipe des procédures et modes opératoires RH * Coordonne l'élaboration du PDC et effectue un suivi des demandes de prise en charge et de remboursements auprès de l'OPCO * Supervise le suivi des entretiens professionnels pour identifier les besoins de formations et évolutions professionnelles * Garantit le respect des dispositions légales en matière de santé et sécurité au travail en collaboration avec le Référent Sécurité et la Direction * S'assure du respect du RGPD   Management et pilotage * Est membre du Comité de Direction (CODIR) et contribue activement au pilotage stratégique de l'association * Encadre et assure la supervision des membres de l'équipe RH Profil recherché: Titulaire d'un Bac+5 en RH ou Droit social, vous avez une première expérience réussie dans ce type de poste. Cette expérience vous a permis d'aborder l'ensemble des sujets à traiter et de les maîtriser. Elle serait idéale si elle vous a permis de vous familiariser avec la Convention collective 66 et le logiciel métier EIG.   Bon rédacteur, rigoureux et capable de faire preuve de réactivité, vous savez dialoguer de façon constructive quel que soit votre interlocuteur. Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité. Vous favorisez le travail en équipe et avez de bonnes qualités relationnelles. Vous maîtrisez le droit du travail et le droit de la Sécurité sociale