Accompagner le développement d'un groupe industriel centré sur le respect du vivant et de la planète vous tente? C'est par ici!!  Qui sommes-nous ? Expert reconnu du textile technique depuis 1948, le Groupe Mesnard-Catteau (75 collaborateurs, 3 sociétés, multi-sites) est en croissance active. Nous créons un poste clé de Responsable RH Groupe, à vocation évolutive vers DRH.  Vos missions Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH du Groupe avec une double posture opérationnelle et stratégique. Socle RH & conformité - Administration du personnel, droit du travail, conventions collectives (IDCC18 - Industries Textiles) - Suivi disciplinaire, obligations légales - Interface avec les conseils externes (avocat, prestataire paie) Recrutement, intégration & développement - Développement de la marque employeur, - Harmonisation des pratiques de recrutement sur les 3 entités, onboarding structuré - Plan de formation Groupe, cartographie des compétences, plans de succession Climat social & culture - Soutien aux managers, dialogue social (CSE), prévention des RPS - Garant(e) des valeurs et de l'identité du Groupe - premier(e) ambassadeur(rice) culturel(le) - Santé & sécurité au travail Stratégie RH & Communication interne - Traduire la vision de la Direction (croissance, écologie, identité Groupe) en politiques RH cohérentes - Piloter la communication interne : cohésion, engagement, alignement managérial entre les sites - Accompagner la transformation des entreprises induites par les enjeux sociaux économique et la phase de développement de l'activité Votre profil - 10 à 15 ans d'expérience RH en PME / ETI multi-sites - Solide culture droit social, à l'aise dans des environnements mixtes (industrie, commerce, R&D) - Posture hybride : opérationnel(le) et stratégique - vision Groupe sans uniformisation brutale - Process simples, crédibilité terrain, agilité et pragmatisme - Maîtrise du Process Communication Model® est un plus