MANAGEMENT : Gérer le personnel, assurer son évaluation, sa formation et son évolution selon les organisations définies. Communiquer les informations pertinentes à ses collaborateurs. Veiller au respect des politiques et procédures de sécurité, qualité, environnement et énergie définies par le Groupe. RELATIONS SOCIALES : Assister les Directeurs dans les réunions avec les IRP. Être le référent juridique en droit social. Coordonner la gestion du personnel et conseiller les responsables de service. Mettre en œuvre les mesures légales liées au droit du travail. Concevoir et piloter la gestion des emplois et des compétences. Organiser le dialogue social et gérer les contentieux individuels ou collectifs. GPEC : Aligner les besoins en ressources humaines avec les objectifs des établissements et les souhaits individuels. Coordonner les entretiens annuels et élaborer un Plan Emploi. Développer les compétences et les organisations en fonction des visions industrielles. Participer aux recrutements et aux embauches en respectant les procédures. Élaborer le plan de formation et superviser sa mise en œuvre. Superviser la communication interne. PAIE - ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Superviser et valider les opérations de paie et la gestion administrative du personnel. Assurer la conformité légale et mettre en place des actions correctives. Élaborer ou faire évoluer les procédures de gestion du personnel. Remonter les synthèses et tableaux de bord aux services centraux. Assurer une veille sociale et anticiper les évolutions légales et conventionnelles. QUALITÉ, SÉCURITÉ, SANTÉ ET ENVIRONNEMENT : Participer à la mise en œuvre de la démarche STS. Décliner les axes de la politique de santé au travail. Contribuer aux démarches Qualité (ISO 9001), Sécurité (STS) et Environnement (ISO 14001). Respecter les bonnes pratiques en gestion de l'énergie (ISO 50001). Votre profil : Bac + 5 Gestion des Ressources Humaines ou équivalent avec une expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire de préférence en milieu industriel Compétences d'organisation, planification, communication et animation Connaissance des exigences relatives à la législation sociale et à la paie Les raisons de nous rejoindre : Rejoindre Tereos, c'est se donner l'opportunité de se développer au sein d'un Groupe coopératif leader sur ses marchés. C'est aussi la possibilité d'entreprendre dans un environnement collaboratif et porteur de sens afin de relever les défis de demain en matière d'alimentation, d'énergie et de santé par la valorisation des matières premières végétales. Nous veillons à l'épanouissement personnel et collectif au travers de nos initiatives pour favoriser la qualité de vie au travail et l'équilibre de vie personnelle et professionnelle. Convaincus de la richesse de la diversité, composante essentielle à notre croissance, nous sommes engagés pour la parité et le développement d'une culture d'entreprise inclusive où chacun peut apporter son authenticité et ses particularités au travail. Pour en savoir plus, rendez-vous sur https://tereos.com/fr/carrieres/