Descriptif du poste: Sous la responsabilité de la Direction Générale, vous aurez la charge de l'ensemble des missions RH : de la définition de la stratégie à ses déclinaisons opérationnelles. Vous exercerez en multisites auprès des différentes équipes. Vos missions principales Vous êtes l'interlocuteur de l'ensemble des collaborateurs et un véritable appui auprès des Directeur Généraux des entités du groupe. Vous conseillez la Direction sur l'ensemble des aspects de la fonction RH. Vous aurez notamment la responsabilité des missions suivantes : Développement RH - GPEC * Vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement : définition des besoins avec les opérationnels, rédaction et diffusion, sélection des candidatures entretiens  * Vous développez et renforcez la marque employeur (présence sur les réseaux, salons, communication RH, mise en avant des métiers et des équipes terrain). * Vous pilotez les entretiens annuels et professionnels : mise en place et cadrage du processus, appui aux Directeurs Généraux des entités du groupe, consolidation des besoins, plans d'actions individuels et collectifs. * Vous pilotez la formation RH opérationnel - Gestion sociale * Superviser la gestion de la paie en lien avec un cabinet externe : collecte et transmission des variables, contrôle des bulletins, suivi des déclarations sociales et optimisation des processus * Avec l'appui des responsables administratif et financières de chaque entité du Groupe Energies, vous assurez le bon suivi de l'administration du personnel : contrats, avenants, dossiers individuels, suivi des périodes d'essai, absences, visites médicales, formalités liées au départ des collaborateurs. * Vous préparez et sécurisez les dossiers disciplinaires, en garantissant le respect des procédures et du cadre légal (Code du travail, conventions collectives, accords internes). Vous alertez la Direction et proposez des options. * Vous apportez votre appui et êtes force de proposition auprès des Directeurs Généraux pour toutes les questions RH (contrat, paie en lien avec le prestataire ou la comptabilité, congés, droits sociaux, évolution.) Relations sociales, conseil aux Directeurs Généraux et à la Direction du Groupe * Vous apportez votre appui et votre savoir-faire auprès des Directeur Généraux dont les entités ont un CSE : préparation des réunions, ordres du jour, transmission des informations obligatoires, rédaction des comptes rendus, suivi des engagements. * Vous veillez au respect des obligations en matière de santé, sécurité et conditions de travail, en lien avec les équipes opérationnelles de chaque entités (prévention, DUERP, actions de sensibilisation). * Vous conseillez les Directeurs Généraux et la Direction sur l'ensemble des dossiers RH : législation sociale,carrières, recrutements, formation, rémunération, organisation, conduites du changement. * Vous assurez une veille sociale et réglementaire et êtes force de proposition sur les évolutions d'accords collectifs, ainsi que sur les projets de modernisation de la politique RH. Profil recherché: Généraliste de la fonction RH, vous avez une fibre opérationnelle qui vous permettra de définir la stratégie adopter en termes d'organisation et de suivi des collaborateurs. Vous accompagnez le développement de la politique RH et déployez les plans d'actions. Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une solide expérience de gestion des ressources humaines en grands groupes ou en PME, idéalement dans les métiers du bâtiment, CVC ou énergie. Seul professionnel en ressources humaines dans l'entreprise, vous êtes parfaitement autonome et à l'aise dans le dialogue direct avec tous les acteurs des entités du groupe. Doté d'un excellent relationnel, d'un rédactionnel irréprochable, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'organisation et de rigueur. L'autonomie et le travail en équipe sont des atouts indispensables pour remplir vos missions. Votre réactivité et votre capacité d'adaptation vous permettront de mener à bien les projets. Vous aimez les challenges ? Vous cherchez une mission généraliste ? Alors, vous avez toute votre place dans une équipe en croissance, dynamique et conviviale. * Statut Cadre - 39h * Rémunération annuelle de 40 K€ à 45 K€ bruts sur 12 mois, selon profil et expérience. * Véhicule de service * Mutuelle prise en charge à 100% * Prévoyance La prise de référence fait partie de notre processus de recrutement.