Description du poste : Au sein du Service Contrôle de Gestion et en collaboration avec l'équipe, vos principales missions sont :***Analyse & Reporting RH : Collecter, structurer et analyser les données RH (turnover, absentéisme, engagement, diversité, mobilité, etc.) pour identifier des leviers d'action. Produire des tableaux de bord clairs à destination des RH et de la direction. Développer des modèles prédictifs pour anticiper les risques et besoins en compétences, * Gestion des effectifs : Assurer un suivi rigoureux du headcount selon les règles de l'entreprise. Garantir la fiabilité des données et analyser les mouvements (entrées/sorties), les projections d'effectifs et la structure RH, * Budget & Forecast RH : Piloter le budget et les prévisions RH avec les équipes finance. Utiliser Adaptive Planning (Workday) pour fiabiliser les données RH et anticiper les impacts en termes de coûts, effectifs et développement, * Collaboration & Conformité : Travailler en coordination avec les équipes RH, finance, IT et stratégie. Veiller à la conformité RGPD, à la qualité des données et participer à la montée en compétences sur les outils analytiques. N/C Description du profil : Vous êtes issue d'une formation type BAC+5 minimum en Finance/Comptabilité/Controle de Gestion. Vous justifiez d'au moins une première expérience en contrôle de gestion idéalement acquise au sein d'un grand Groupe. Vous maitrisez les outils informatiques et bureautiques, Excel et Access. Vous êtes une personne organisée, avec une ouverture d'esprit et à un bon relationnel. Votre anglais est opérationnel.