Poste et missionsAu sein de la Direction des Ressources Humaines nous recherchons un(e) Responsable RH / HR Business Partner (HRBP) basé(e) au siège à Toulouse pour un CDD d'au moins 6 mois. Rattaché au service Stratégie et Développement RH vous rejoindrez une équipe de 8 collaborateurs et vous aurez en charge un périmètre d'environ 250 collaborateurs issus du siège. Vous déployez et animez l'ensemble des dispositifs RH (people review, campagne d'entretiens annuels et professionnels, politique d'inclusion et de diversité, revue salariale, revue budgétaire,...) définis par la Direction RH au sein de votre périmètre. Vous assurez, dans votre périmètre, la gestion quotidienne des collaborateurs en veillant à l'adéquation et à l'optimisation des ressources humaines avec les besoins de l'entreprise. Pour cela vous intervenez sur : * La gestion de l'ensemble des processus RH et le déploiement des politiques RH : recrutement, carrières, emplois, formation et compétences sur votre territoire * La relation de proximité avec les manager et collaborateurs * Le plan de développement des compétences * Le repérage des talents * L'analyse des situations complexes et la proposition de solutions adaptées * Le respect des règles et des procédures tout en veillant à la conformité des actions menées * Les procédures disciplinaires le cas échéant * Les relations institutionnelles sur votre périmètre * La réalisation d'études et le suivi d'indicateurs Pour mener à bien cette mission, vous travaillez en collaboration avec l'ensemble des services de la DRH, les manager du siège, l'ensemble des collaborateurs du territoire, les partenaires sociaux et les prestataires externes. De formation supérieure type Bac +5 en Ressources humaines/droit du travail, vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 5 ans sur un poste similaire. Vous avez accompagné des problématiques RH opérationnelles et maîtrisez la législation sociale. Votre esprit d'équipe, votre vision RH, vos qualités relationnelles et d'écoute, votre rigueur et votre gout pour le travail de proximité seront vos atouts pour réussir ! Un processus de recrutement clair et rapide : 1. Premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe recrutement 2. Entretien avec la Directrice Stratégie et Développement RH 3. Entretien avec la DRH de la Caisse d'épargne N'hésitez plus, rejoignez une banque qui fait grandir les projets et les talents !