Descriptif du poste: Le contexte et les missions Les défis à relever en protection de l'enfance sont nombreux et passionnants !  Garant(e) du respect des droits des jeunes et soucieux(se) de répondre à leurs besoins fondamentaux, sous la responsabilité du Directeur de pôle et en vous appuyant sur une équipe pluridisciplinaire d'une trentaine de collaborateurs, vous avez pour missions principales :  * Le pilotage du projet de service de la MECS en l'inscrivant dans une démarche d'amélioration continue de la qualité et en prenant en compte la réflexion sur l'adaptation de l'offre d'accompagnement, * L'élaboration et la mise en œuvre du projet personnalisé de chaque jeune, * La redynamisation et l'encadrement de l'équipe socio-éducative dans le respect de la charte de management d'ESPEREM, *  Le suivi et le reporting de l'activité à travers la mise en place d'outils adaptés * Le développement des partenariats et la représentation du service * Le déploiement du projet immobilier et de réorganisation des locaux, * La participation à la dynamique associative. Profil recherché: Profil Titulaire du CAFERUIS ou équivalent, vous avez une expérience reconnue en protection de l'enfance (si possible, en internat) et êtes apprécié(e) pour vos qualités managériales et relationnelles. Intègre, authentique et engagé(e) dans l'accompagnement des personnes vulnérables, vous êtes un(e) Femme/Homme de terrain aimant travailler en équipe, tout en étant autonome. Structuré(e) et rigoureux(se), tout en étant force de proposition, vous êtes à l'aise dans un poste à responsabilité et maîtrisez les outils informatiques et digitaux. Statuts et conditions de travail * CDI, à temps plein, à pourvoir dès que possible * Rémunération brute mensuelle selon la CCN 66 (Cadre de classe 2, de niveau 2 ou 3 selon diplôme), astreintes à prévoir * Conditions de travail privilégiées : site agréable, nombreux congés (5 semaines de CP + RTT + 18 jours de congés trimestriels), mutuelle prise en charge à 65%, Pass Navigo pris en charge à 100% * Accompagnement à la prise de poste et soutien managérial régulier