En tant que Contrôleur de Gestion Sociale (h/f), Vous jouez un rôle clé dans la gestion et l'analyse des données sociales d'AFTRAL. Intégré au service de Contrôle de Gestion de la Direction Administrative et Financière, vous contribuez à piloter les indicateurs sociaux, suivre les politiques RH, et participer à des projets stratégiques. En tant que Contrôleur de Gestion Sociale (h/f), Vous jouez un rôle clé dans la gestion et l'analyse des données sociales d'AFTRAL. Intégré au service de Contrôle de Gestion de la Direction Administrative et Financière, vous contribuez à piloter les indicateurs sociaux, suivre les politiques RH, et participer à des projets stratégiques. Ce que nous attendons de vous au quotidien : 1. Analyse et reporting RH o Extraction et analyse des données du logiciel paye, o Reporting social, bilans sociaux, suivi des indicateurs clés (absences, turnover, etc.), o Amélioration de l'analyse sur la masse salariale. 2. Gestion et maintenance des outils RH o Maintenir et mettre à jour l'outil de classification, o Exploiter Power BI pour développer des tableaux de bord performants et des analyses stratégiques. 3. Participation aux processus budgétaires et stratégiques o Gestion du budget de la masse salariale, o Contribuer au calcul et suivi du budget CSE, o Participer aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), en assurant le suivi des mesures individuelles et des augmentations générales. 4. Encadrement et accompagnement o Supervision d'un apprenti sur les analyses et reportings. 5. Projets stratégiques transverses o Collaborer avec les équipes RH, financières et opérationnelles pour fournir des analyses et recommandations stratégiques, o Participer à l'amélioration continue des outils et processus de gestion sociale. Le poste est évolutif puisque vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire en contrôle de gestion. Vous serez donc amené à évoluer au sein de l'équipe, en participant à des travaux transverses de contrôle de gestion et reporting central. Ce qu'AFTRAL propose : Un environnement de travail dynamique où vos idées seront entendues et vos talents reconnus. * Rémunération : 13 mois de salaire, à partir de 40K annuel (fonction du profil) * Avantages : Carte tickets restaurants de 10,50€/jour, participation, intéressement, RTT, mutuelle à moins de 9€, CET, Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCOL), CSE. * Accompagnement : Un programme d'intégration et de suivi tout au long de votre parcours professionnel. * Développement de carrière : Opportunités d'évolution professionnelle et de développement des compétences avec un catalogue de formations à disposition. Intégrer AFTRAL, c'est rejoindre une entreprise engagée dans une politique RSE, Handicap, QVCT, avec une culture d'entreprise axée sur l'innovation et l'humain. Vous êtes notre candidat idéal si : * Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, ou équivalent. * Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement complexe ou exigeant. Les Compétences attendues : * Maîtrise excel avancé (macros, TCD) * Expertise POWER BI * Connaissances logiciel CEGID HR Ultimate * Connaissances logiciel PIXID / ACCILINE * Connaissances des systèmes d'information connaissances RH * Gestion budgétaire * Reporting * Tableaux de bords * Rigueur * Esprit critique * Capacités d'analyse des données * Communication * Proactivité * Esprit d'équipe