POSTE : Responsable de Services Socio-Éducatifs H/F DESCRIPTION : MISSION 1 : Encadrer, animer, coordonner l'activité de l'EQUIPE SOUS SA RESPONSABILITE - Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en oeuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel - Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels - Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement - Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels - Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs - Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l'équipe de façon régulière MISSION 2 : Gestion de service - Vous veillez à la régularité et l'optimisation des procédures et méthodes de travail. - Vous évaluez la pertinence des actions menées et repérez les besoins. - Vous favorisez l'innovation en garantissant l'efficacité et l'efficience des actions menées. - Vous assurez la gestion des peuplements de nouvelles structures en organisant des comités techniques - Vous assurez la gestion des décrues, liées à la fermeture de places temporaires, par le biais de comités de suivi. - Vous organisez et supervisez les commissions d'orientations liées au SIAO Insertion - Vous veillez au traitement des demandes (SI-SIAO, FNAVDL, SYPLO) dans le respect des injonctions et dans les délai impartis. MISSION 3 : Management - Vous êtes force de proposition en terme d'innovation des pratiques et accompagnez les équipes dans la conduite de changement - Vous encadrez les équipes dans le respect du projet de service et du règlement intérieur - Vous veillez à une cohésion d'équipe propice à un travail constructif - Vous préparez et animez des réunions internes ou externes MISSION 4 : Partenariat - Vous êtes à l'initiative et participez aux rencontres avec des partenaires, liées aux activités du service - Vous développez et faites vivre le réseau partenarial - Vous suivez l'activité des partenaires (participation à certains COPIL) - Vous organisez des rencontres pour réajuster certaines pratiques professionnelle MISSION 5 : Visibilité et représentation - Vous êtes l'interface entre la direction, les équipes et les partenaires (État, prescripteurs, opérateurs, bailleurs) - Vous rendez compte à votre supérieur hiérarchique du fonctionnement de votre service, notamment par le biais des éléments constitutifs du rapport d'activité (tableaux de bord, statistiques) - Vous pouvez être amené à représenter la Directrice du SIAO. Vous présentez alors un compte rendu à la directrice en précisant les éventuelles implications ultérieures du service. PROFIL : Profil du candidat Caractéristiques attendues : - Etre titulaire d'un CAFERUIS ou d'un Master 2 dans le domaine de l'intervention sociale ou équivalent. Compétences techniques et pratiques indispensables : - Connaissance des textes législatifs en lien avec les missions du SIAO. - Aptitude au dialogue, capacité d'écoute, d'observation, d'analyse, de synthèse - Parfaite connaissance du secteur AHI, des dispositifs d'insertion et de logement social - Aptitude à fédérer et encadrer une équipe - Capacité à travailler en équipe - Aptitude à travailler en autonomie tout en sachant rendre compte. - Gestion du temps. - Connaissance des techniques managériales. - Aisance rédactionnelle et orale. - Maitrise de l'outil informatique. Compétences managériales : - Faire preuve d'exemplarité managériale - Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en oeuvre le changement - Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats - Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel - Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe - Faire preuve de responsabilité managériale - Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation Rejoignez-nous Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée e