Nous recrutons à l’échelle nationale pour ce poste stratégique au sein de nos établissements. Sous l’autorité du Directeur d’Établissement, vous assurerez le pilotage du processus Hébergement (Ressources Humaines et Hébergement) dans le cadre de notre démarche d’amélioration continue. Vos principales missions : - Assurer le relais du Directeur dans la mise en œuvre du processus Ressources Humaines : gestion administrative du personnel (paie, contrats de travail, plannings, absences et remplacements, plan de formation…). - Piloter le processus Hébergement : gestion de la facturation, supervision des activités hôtelières et de restauration, management des équipes, accompagnement des résidents et des familles, coordination du projet d’animation et des missions hôtelières. - Organiser les commissions et réunions de l’établissement. - Assurer un management de terrain, en lien étroit avec le Directeur et l’ensemble de l’encadrement (Soins, Hôtellerie, Restauration, Animation…). Modalités du poste : - Poste à pourvoir de suite, - Rémunération comprise entre 38K€ et 45k€ annuel (prime dimanche incluse & prime de fin d'année + reprise d'ancienneté selon profil et expérience). Si vous aspirez à rejoindre une équipe unie et bienveillante, réunie autour de valeurs et d’un projet humain, rejoignez-nous !De formation Gestionnaire, titulaire de préférence d’un master 1 ou 2 en Management et gestion des structures sanitaires médico-sociales et /ou gestion des RH, vos qualités relationnelles, votre sens de l’initiative et des responsabilités ainsi que votre capacité d'analyse sont de réels atouts pour réussir. Vous avez une première expérience d’encadrement et de gestion de personnel ou une expérience confirmée dans le domaine hôtelier et social ou dans une fonction similaire. En intégrant nos équipes, vous bénéficiez : - D’un accompagnement par un tuteur sur toute la durée de votre intégration au sein de l’ACPPA. - D’un parcours de formation valorisant et qualitatif grâce au Pôle Formation Santé du Groupe (e-learning, présentiel, serious game…). Nous rejoindre c’est aussi profiter : - D’une mutuelle d’entreprise. - D’une reprise d’ancienneté. - De la revalorisation SEGUR. - Des avantages d’un Comité Social et Economique. - De repas à des prix avantageux. - D’actions diverses dans le cadre de notre politique engagée pour une bonne Qualité de Vie au Travail. - D'un Plan Mobilité Durable. - Un Groupe d’envergure nationale avec plus de 40 ans d’expertise en gérontologie offrant de nombreuses possibilités d’évolution interne.