Descriptif du poste: Le/La Responsable Développement RH assure la gestion opérationnelle des ressources humaines au quotidien, pilote et optimise le SIRH (notamment LUCCA), sécurise les pratiques disciplinaires et sociales, et agit comme un partenaire stratégique de la Direction en apportant conseil et expertise sur l'ensemble des sujets RH. Le poste à pourvoir immédiatement. Quelles sont les activités principales ? 1. Pilotage et administration du SIRH (LUCCA) * Administrer et paramétrer les modules LUCCA (rémunération, socle RH, absences, temps, performance.), * Garantir la fiabilité des données RH et produire des reportings, * Former et accompagner les utilisateurs (managers et collaborateurs), * Optimiser les processus RH via la digitalisation, * Être l'interlocuteur principal des prestataires SIRH. 2. Gestion RH opérationnelle quotidienne * Assurer le suivi administratif du personnel (contrats, avenants, absences.), * Gérer les relations individuelles avec les collaborateurs, * Répondre aux questions RH des managers et salariés, * Veiller à l'application du droit du travail et des procédures internes, * Participer à la gestion de la paie en lien avec les équipes dédiées. 3. Gestion disciplinaire et relations sociales * Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles, * Conduire les procédures disciplinaires, * Sécuriser juridiquement les pratiques RH, * Préparer les éléments en cas de contentieux, * Participer au dialogue social et aux relations avec les instances représentatives du personnel. 4. Conseil et accompagnement de la Direction * Conseiller la Direction sur les enjeux RH, organisationnels et humains, * Aider à la prise de décision stratégique (recrutement, organisation, gestion des talents.), * Anticiper les risques sociaux et proposer des actions correctives, * Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH. 5. Accompagnement des managers * Former et accompagner les managers sur les bonnes pratiques RH, * Les soutenir dans la gestion d'équipe (performance, conflits, organisation), * Développer leur autonomie sur les outils et process RH. 6. Reporting et amélioration continue * Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, disciplinaire.), * Proposer des axes d'amélioration des pratiques RH, * Participer à des projets d'optimisation des processus internes.   Profil recherché: Quel est le profil recherché ? Diplômé(e) d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines ou droit social, vous avez une expérience significative en RH généraliste et en développement des RH.  Une expérience en gestion disciplinaire est fortement appréciée.