Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : Gestionnaire de planning (H/F) Trouver un travail c'est un travail et c'est le notre. Nous recherchons un Gestionnaire de planning H/F pour l'un de nos clients situé à Loudéac (22). Missions principale : En tant que Gestionnaire de planning, vous êtes le/la chef d'orchestre de l'organisation de la production: vous garantissez une coordination fluide entre les besoins des clients, les compétences des équipes et la logistique nécessaire au bon déroulement des chantiers. Vous optimisez les ressources nécessaires à la réalisation des chantiers en recherchant la satisfaction client et la bonne gestion des ressources (techniques, humaines et financières) allouées. Missions et activités du poste : 1/ Analyse de la demande client et planification des commandes -Prise en compte des demandes clients : réceptionner et analyser les commandes, définir les prestations à réaliser sur chaque site -Organisation des chantiers : planifier les interventions en tenant compte des compétences requises, de la disponibilité des salariés et des contraintes réglementaires -Gestion de la relation client : fournir au client une estimation des délais et des moyens alloués 2/ Planification des objectifs de production -Affectation des équipes : mobiliser les bons intervenants, en veillant à l'adéquation entre les compétences et les exigences du chantier -Préparation logistique : anticiper les besoins matériels (EPI, tenues, matériel spécifique) et s'assurer de leur disponibilité -Préparer les bon d'intervention pour les équipes de réalisation -Transmettre aux différents services les informations nécessaires -Confirmer les plannings d'intervention aux salariés et s'assurer de leur présence, réajuster si nécessaires en fonction des absences -Veiller à la répartition optimale des ressources et de la charge de travail dans les unités de production -Identifier les risques, alerter et mettre en place les actions correctrices. 3/ Suivi de production -Suivi de l'exécution : garantir le bon déroulement des interventions, la satisfaction client et la remontée des éventuels aléas -Remonter les écarts entre la production effective et les prévisions estimées -Collecte et traitement des données terrain : récupérer les bons d'intervention, contrôler les informations, et transmettre les éléments aux services concernés -Interface terrain / client / entreprise : assurer une communication fluide entre toutes les parties prenantes -Expliquer, voire régler les litiges en cas de retards ou de dysfonctionnements en collaboration avec les services concernés et la direction -Superviser les relations avec les sous-traitants 5/Plus généralement -Etre en veille sur les prévisions concernant les variations de la demande de façon à les anticiper -Analyser les écarts de production et proposer des préconisations au management opérationnel de la production et à la direction -Etre force de proposition auprès de la direction pour préconiser des adaptations de l'organisation de la production en accord avec l'évolution des commandes clients -Optimiser les process de traitement des commandes et les différentes étapes de la chaine de production -Participer aux démarches d'innovation et d'amélioration continue Environnement de travail et contraintes : Abstreintes (organisation du travail adaptée) Capacités à travailler dans une environnement multilingue Disponibilité pour pallier les urgences PROFIL : Compétences techniques -Expérience en coordination d'équipes ou en planification (idéalement en milieu agricole ou avicole) -Capacité à gérer les imprévus et à travail