Offre n° 206LHGG
Un.e Assistant.e RH (H/F)

Publié le 03 avril 2026

Au sein du pôle Ressources de l'association, dans la cadre d'un renfort, vous assurez un appui au service ressources humaines en participant à la gestion RH des professionnels de l'association dans un environnement multi établissements (7 établissements - 1 convention collective). Vous connaissez l'utilisation du logiciel paye (CEGI). Vous interviendrez en appui du service Ressources Humaines sur les missions suivantes : => Administration du personnel : -- Préparation des contrats de travail, déclarations préalables à l'embauche des salariés, en tenant compte des obligations du Code du Travail et de la convention collective ; -- Supervision de la paye et aide à la préparation d'éléments variables de paie (environ 175 bulletins de salaires mensuels) : suivi des changements d'indice des professionnels, contrôle des salaires, déclarations sociales, paramétrages paye ; -- Traitement et suivi des déclarations des accidents de travail, des incidents ; -- Traitement et suivi des arrêts de travail : dossiers prévoyance, mutuelle ; -- Préparation des courriers RH, attestations ; -- Préparation et suivi des plannings/suivi des temps. -- Suivi des indicateurs RH => Parcours professionnels/Formation : -- Organisation et suivi administratif des entretiens de parcours professionnels. -- Mise en œuvre du plan de développement des compétences : contacts organismes de formation : Devis, conventions, réservation des salles, inscriptions, convocations. -- Suivi des dossiers de formation auprès de l'opérateur en compétences (OPCO santé) : Demandes de prise en charge, demandes de remboursement. -- Organisation et suivi des actions de formations et des indicateurs => Conseil législation sociale et droit du travail : -- Appui, conseil en matière de droit du travail et procédures liées à la gestion RH Le profil recherché : - Formation en Gestion RH-exigée ; - Connaissance du droit social, du droit du travail et de la réglementation ; - Connaissance de la Branche médico-sociale serait un plus ; - Maitrise des outils informatiques et logiciels de gestion appliqués aux ressources humaines ; - Expérience sur poste similaire de 2 ans exigée ; - Connaissance du logiciel CEGI, Paye First serait un plus ; - Capacités d'initiatives, d'autonomie, rigueur et discrétion ; - Capacité à travailler en équipe. Les conditions du poste : - CDD de 6 mois à temps partiel à 80% à pourvoir dès que possible - Lieu de travail : Saint-Brieuc. - Salaire en application des accords collectifs CHRS - NEXEM Groupe 5 - selon parcours et ancienneté, base débutant: 1 905.63 € brut mensuel base temps plein, soit 1 524,55€ brut mensuel pour 0.8 ETP - Avantages : titres-restaurant (ancienneté d'un mois minimum), mutuelle de base prise en charge à 80% par l'employeur, 3 jours de repos compensateur par trimestre sur 3 trimestres, Plan d'Epargne Interentreprises (sous conditions), Prévoyance. Plus d'informations sur Adalea : www.adalea.fr

Type de contrat

CDD - 6 Mois
Contrat travail

Durée du travail

Temps partiel - 28H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 1526.0 Euros sur 12.0 mois
Titres restaurant / Prime de panier
CSE
Complémentaire santé
Indemnité transports
Ordinateur portable

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Connaissance de la Branche médico-sociale Cette compétence est indispensable
Connaissance du logiciel CEGI, Paye First Cette compétence est indispensable
droit social, droit du travail et réglementationCette compétence est indispensable
Définir des besoins en développement des compétencesCette compétence est indispensable
Effectuer les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCette compétence est indispensable
Etablir des soldes de tout compteCette compétence est indispensable
Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Formation en Gestion RHCette compétence est indispensable
Gestion de la paieCette compétence est indispensable
Gestion des carrièresCette compétence est indispensable
Logiciel de paieCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
Organiser la logistique des recrutements et des formationsCette compétence est indispensable
Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humainesCette compétence est indispensable
Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative des contratsCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion des arrêts maladieCette compétence est indispensable
Réaliser un suivi des contrats en alternanceCette compétence est indispensable
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassementCette compétence est indispensable
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuellesCette compétence est indispensable
Traiter les informations relatives aux changements de contratCette compétence est indispensable
Assurer une veille réglementaire et législative
Contrats de travail
Master mention gestion des ressources humaines
Organiser et piloter un programme de formation
Responsable en gestion administrative et ressources humaines