Descriptif du poste: Missions principales :  MANAGEMENT : - Encadrer une équipe à effectifs et statuts variables - Coordonner les actions du pôle des publics et les missions des agents - Assurer des missions de formation et permettre la montée en compétence des agents du pôle - Assurer la continuité de service en l'absence de la responsable d'équipement PUBLICS :  - Contribuer à l'élargissement et à la diversité des publics, ainsi qu'à l'augmentation de la fréquentation (recherche de nouveaux publics) - Mettre en œuvre des actions en direction des publics dans l'équipement mais également hors-les-murs à l'échelle de la CABBALR - Suivre et évaluer la politique des publics (exploitation des chiffres de fréquentation, rédaction du bilan annuel d'activité, etc.) - Développer les partenariats en interne et en externe - Assurer une présence lors des événements MEDIATION : - Assurer la cohérence des différentes propositions mises en œuvre à destination des publics - Concevoir et mettre en œuvre les actions ou outils de médiation culturelle en tenant compte de la diversité des publics - Piloter et/ou concevoir les différents outils de visite, les actions et les dispositifs de médiation   Missions secondaires :  - Assurer une présence ponctuelle les week-ends - Participer à la diffusion de l'information et la promotion de l'équipement - Participer ponctuellement à l'animation de temps de médiation - Assurer une veille stratégique sur les questions relatives à son périmètre et participer à des rencontres et déplacements professionnels Profil recherché: PREREQUIS : * Détenez un bac + 3 minimum * Culture générale en histoire de l'art * Connaissances en art contemporain * Expérience en management * Expérience dans la mise en œuvre de projets culturels * Connaissance de la sociologie des publics * Connaissance des problématiques de transmission des savoirs Management de projets ou par objectifs : * Connaître et appliquer la méthodologie de projet * Mettre en place des outils méthodologiques et /ou pédagogiques * Savoir piloter, suivre et évaluer des actions * Savoir évaluer l'impact d'une action ou d'un projet * Faire preuve de curiosité intellectuelle et de créativité * Disposer d'une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle Organisation : * Connaître les procédures administratives de la collectivité * Connaître les orientations de la collectivité (projet de territoire) * Connaître les compétences de la collectivité * Savoir gérer son temps et organiser ses priorités * Faire preuve d'autonomie * Savoir travailler dans l'urgence * Savoir faire preuve de réactivité * Savoir rechercher de l'information Aptitudes relationnelles : * Savoir identifier, analyser, reformuler et synthétiser une demande * Gérer des situations tendues, difficiles, réguler des conflits * Faire preuve d'adaptabilité * Savoir prendre la parole en public * Avoir le gout du contact * Avoir de bonnes capacités d'écoute * Être force de conviction et de persuasion * Être capable de représenter l'institution * Faire preuve de diplomatie * Avoir de bonnes aptitudes pédagogiques Compétences transversales : * Savoir travailler en transversalité * Faire preuve d'initiative * Faire preuve d'esprit d'équipe, de capacité à coopérer