Descriptif du poste: En tant que Chargé ou chargée de projet communication recrutement, vous intégrerez le pôle département Recrutement externe / Pôle Marketing-Communication. Vos missions : * Piloter et animer la plateforme interne de cooptation : animation, modération des contenus, suivi et analyse des KPI * Contribuer à la gestion et à l'organisation des salons et événements de recrutement : préparation logistique, coordination avec les équipes terrain, participation à la création et à la mise à jour des supports * Assurer la modération des sujets Recrutement sur les réseaux sociaux et la boîte de contact dédiée : réponses de premier niveau, orientation des demandes, remontée des signaux faibles. * Contribuer plus largement aux actions de communication recrutement et marque employeur (campagnes digitales, témoignages collaborateurs, contenus attractivité, etc.).Ce que l'alternance vous apporteraCette alternance vous permettra de découvrir concrètement le fonctionnement d'une DRH Groupe et d'un département Recrutement externe au coeur des enjeux de marque employeur de la SNCF. Vous développerez vos compétences en communication recrutement, en animation de dispositifs digitaux (plateforme de cooptation, réseaux sociaux), en organisation d'événements et en gestion de projet. Accompagné(e) par des professionnels expérimentés, vous pourrez gagner en autonomie, structurer votre posture professionnelle et valoriser une expérience significative dans le domaine de la communication RH et du recrutement.Envie de donner du sens à votre alternance et de vous engager pour une durée de 24 mois ? Rejoignez nous et postulez en ligne dès maintenant en déposant : Votre CV précisant : o Votre cursus pour la rentrée 2026 o Le rythme d'alternance proposé par votre formation. Profil recherché: Formation/diplôme * Titulaire d'un BAC+3 (Licence ou équivalent) en communication, marketing, communication digitale ou filière proche. * Vous préparez un Master en communication pour la rentrée 2026, avec un rythme d'alternance compatible. * Compétences techniques * Maîtrise de la Suite Office  * Bonnes bases en communication écrite et orale (orthographe, structuration, capacité de synthèse). * Intérêt pour la communication digitale et les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, etc.). * Notions de gestion de projet : suivi de planning, coordination d'interlocuteurs, respect des délais. * Une sensibilité pour les sujets RH / recrutement / marque employeur est un plus. * Compétences comportementales et transverses * Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité dans le suivi des actions. * Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe avec des interlocuteurs variés. * Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à proposer des idées. * Curiosité, envie d'apprendre et intérêt pour les enjeux de recrutement et de communication. * Esprit d'analyse et de synthèse, sens du service et orientation « candidat ».