RESPONSABILITÉS : La gestion administrative du personnel médical s'effectue conformément au statut du code de la santé publique hospitalière. Les tâches incluent le traitement des éléments administratifs relatifs à la rémunération, à la carrière, aux départs (mutations, démissions, retraites) et au temps de travail des dossiers individuels du personnel médical. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir- être : - Faculté d'adaptation auprès des différents publics - Confidentialité et discrétion - Anticipation - Rigueur et organisation - Identification et analyse des situations - Capacité de communication - Autonomie, disponibilité, fiabilité - Travail en équipe et adaptabilité - Esprit d'analyse Savoir-faire : - Gestion des ressources humaines médicales - Maitrise de la gestion de la rémunération - Connaissances statutaires du personnel médical - Rédaction de courriers administratifs Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, ppt, logiciel de paie : AGIRH)