Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction, vous prenez en charge l'ensemble de la fonction RH avec un haut niveau d'autonomie et intervenez en véritable partenaire des managers. Vous accompagnez les managers au quotidien sur leurs problématiques RH, notamment sur des populations commerciales, et intervenez dans la gestion des situations individuelles. Vous adoptez une posture de conseil et de coaching afin de contribuer à la montée en compétences des équipes. Vous supervisez l'ensemble de l'administration du personnel et garantissez la conformité des pratiques et des dossiers collaborateurs. Vous assurez le suivi des entrées, sorties et mouvements internes, tout en veillant à la bonne application des procédures RH. Vous pilotez la paie en lien avec un prestataire externe, en garantissant la fiabilité des données et le respect des échéances. Vous assurez également la coordination avec les différents interlocuteurs afin de garantir la continuité de service. Sur le volet juridique et social, vous gérez les sujets disciplinaires et individuels, apportez un premier niveau d'analyse sur les problématiques RH et veillez au respect du cadre légal. Vous contribuez activement au maintien d'un climat social sain. Enfin, vous suivez les indicateurs RH, participez au pilotage de la performance sociale et contribuez à l'optimisation des processus et des outils, notamment via le SIRH. Profil recherché: Vous justifiez d'une expérience confirmée (min 7 ans) en Ressources Humaines sur un poste généraliste, avec une forte dimension opérationnelle. Vous êtes à l'aise sur les sujets d'administration du personnel, de paie et d'accompagnement des managers. Autonome, structuré(e) et doté(e) d'un bon sens du relationnel, vous savez évoluer dans des environnements exigeants et prendre du recul sur des situations variées. Un niveau d'anglais professionnel est requis. La connaissance de SAP constitue un plus.