Descriptif du poste: Missions : * Appréhender et décliner la stratégie RH des entreprises du groupe en fonction des audits et analyses réalisés, * Répondre aux demandes des opérationnels sur les domaines RH : droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération... * Soutenir les managers dans l'application du droit du travail et le développement des équipes, * Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (internes ou externes), * Accompagner les opérationnels dans leurs décisions RH, * Mener de manière autonome des projets RH alignés avec la stratégie du groupe : Mise en place de logiciels de suivi, réorganisation, aménagement du temps de travail. * Mettre en place et suivre des outils de reporting RH, * Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux, * Effectuer une veille juridique, économique et sociale pour suivre l'évolution des pratiques RH dans le secteur, * Assurer la bonne tenue des dossiers administratifs individuels de chaque salarié, * Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein des entreprises du Groupe, * Être responsable de l'établissement des payes pour l'ensemble du Groupe, * Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations légales et la stratégie RH de l'entreprise. N/C Profil recherché: Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe et accompagner nos projets RH. Ce poste requiert un profil polyvalent et autonome, avec des compétences spécifiques en droit du travail et une capacité à travailler en toute confidentialité. Connaissances en droit du travail et législation sociale, maîtrise des obligations conventionnelles, compétences rédactionnelles, maîtrise des outils informatiques et logiciels bureautiques. Qualités relationnelles recherchées : * Qualité relationnelle et écoute, * Discrétion et confidentialité, * Sens de la communication.