Structurer, piloter et déployer le Plan de Développement des Compétences (PDC) ainsi que lensemble des rituels RH associés. Développer une offre de formation innovante, efficace et digitalisée, en sappuyant notamment sur les outils MySkills et Simbel. 1. Construire et déployer la stratégie Formation * Élaborer le PDC annuel et pluriannuel en lien avec les enjeux business. * Structurer et stabiliser le processus formation (recueil des besoins, formations obligatoires, priorisation, qualité, évaluation). * Assurer la veille réglementaire et mettre en œuvre les évolutions nécessaires. 2. Piloter le plan de développement des compétences * Déployer les actions de formation et en assurer la logistique. * Suivre le budget et optimiser les financements (OPCO, FNE, CPF, alternance). * Produire les bilans et indicateurs (dashboards, BDESE, CSE, reporting Direction). * Manager une alternante dédiée à la coordination formation. 3. Déployer et améliorer les rituels RH * Structurer et animer les rituels RH liés aux compétences. * Améliorer les méthodes, outils et pratiques pour renforcer lefficacité collective. 4. Développer loffre collaborateurs & innover * Diversifier les modes dapprentissage (IA, digital learning) * Structurer le réseau des formateurs internes. * Améliorer lexpérience apprenant de bout en bout. Amélioration et développement des outils de formation, Myskills et Simbel. Qualifications * Expérience confirmée en formation * Maîtrise du cadre légal et des financements. * Aisance outils de formation (MySkills, Simbel). * Sens du service, organisation, grande rigueur. * Appétence pour linnovation pédagogique, les outils digitaux et les nouvelles possibilités offertes par lIA. #J-18808-Ljbffr