Rattaché(e) au Responsable Paie, vous intervenez en tant que véritable référent(e) paie auprès des équipes et participez activement à la fiabilisation et à l'optimisation des process. Votre rôle s'articule autour de 3 axes principaux : Accompagnement & support aux agences: Vous accompagnez et conseillez les correspondants paie et administration du personnel dans leurs activités quotidiennes. Vous formez les équipes sur les évolutions légales, conventionnelles et les outils internes. Vous êtes également l'interlocuteur privilégié des organismes externes (URSSAF, CIBTP, PRO BTP) en cas de problématiques. Vous intervenez sur les dossiers complexes (paie, prud'hommes, départs) en garantissant leur conformité, réalisez les soldes de tout compte (ICCP, CET, indemnités, attestations) et assurez un rôle de référent CIBTP, notamment sur la gestion des cas spécifiques et l'accompagnement des agences. Pilotage de la paie: Vous centralisez et pilotez les cycles de paie sur votre périmètre, contrôlez les données issues des SIRH et sécurisez les traitements. Vous produisez les reportings paie à destination des interlocuteurs internes et gérez les intégrations de personnel dans le cadre de reprises. Vous supervisez également les DSN (contrôle des assiettes, correction des anomalies, paiements) et intervenez sur la GTA en gérant les demandes spécifiques, les anomalies et le paramétrage. Amélioration continue & projets: Vous analysez les problématiques terrain et proposez des solutions d'amélioration continue. Vous mettez en place et formalisez les procédures paie et administration du personnel afin d'harmoniser les pratiques. Vous assurez une veille légale et conventionnelle et participez activement aux évolutions des outils paie (tests, recettes, déploiement).De formation BC+2 minimum en ressources humaines, vous disposez d'une experience d'au moins 5 ans sur un poste similaire. Une connaissance des conventions collectives du BTP et/ou de la métallurgie sont des atouts supplémentaires. Rémunération : 40-45 KEUR