RESPONSABILITÉS : Au sein d'une équipe de 3 personnes et en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines de la Mairie, vous aurez pour missions de : - Gérer le recrutement des Directions opérationnelles, en étroite collaboration avec les services (gestion de l'ensemble de la procédure, de la définition du besoin à la simulation des salaires des agents recrutés) ; - Gérer toutes les opérations relatives à la paie (saisie des éléments variables, opération de contrôle et de correction, bordereaux d'heures supplémentaires, mandatement, déclarations des charges sociales mensuelles et annuelles...) ; - Rédiger les actes et documents administratifs correspondants (recrutements, avancements, régime indemnitaire, temps partiel, positions statuaires...) ; - Administrer les dossiers du personnel de la collectivité et assurer leur mise à jour régulière ; - Informer et conseiller les agents sur les aspects afférents à la carrière des agents ; - Renseigner et compléter différents tableaux de bord et de suivi. Spécificité du poste : - Recrutement statutaire ou par voie contractuelle (CDD renouvelables) ; - Cycle de travail de 37h par semaine (avec ARTT) ; - Rémunération statutaire + prime métier IFSE (régime indemnitaire) + prime de 13ème mois + titres restaurant et chèques vacances : - Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service PROFIL RECHERCHÉ : - Maîtrise du statut de la fonction publique, de la carrière des agents publics - Solides connaissances de la paie (maitrise du logiciel Ciril appréciable), - Formation en gestion administrative ou en RH, - Expérience sur un poste similaire appréciée, - Maitrise de l'outil bureautique indispensable - Réactivité, - Prise d'initiative, - Rigueur, - Organisé(e), - Grande discrétion professionnelle