Descriptif du poste: Le responsable des ressources humaines définit et met en œuvre la politique des ressources humaines en lien avec la stratégie de l'établissement et en cohérence avec les valeurs de l'association APF France handicap. Il assure la gestion du cycle de vie du salarié, depuis son entrée jusqu'à sa sortie en tenant compte de la réglementation en vigueur et du projet d'établissement. En lien avec le comité de direction, il assure le suivi du Titre I selon les objectifs déterminés notamment par l'analyse régulière de tableaux de bord de pilotage RH. Il anime le service des ressources humaines. Ses missions principales sont : *Pilotage de la fonction RH  Contribuer à la définition de la stratégie des ressources humaines en lien avec la direction,  Déployer cette stratégie au sein de l'établissement en intégrant les orientations financières (EPRD) et organisationnelles (GPEC),  Contribuer à l'élaboration de l'EPRD, comptabilité analytique (volet RH) et suivi des objectifs au travers de l'analyse d'indicateurs.  Accompagner les projets de l'établissement (évolution des activités, .),  Participer à la conduite du changement (organisationnel, outils, .)  Elaborer et suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale, .). *Amélioration des process des RH  Contribue à l'atteinte des objectifs du référentiel de la HAS en matière de ressources humaines  Améliorer les processus des ressources humaines (intégration, prévention des risques, .)  Accompagnement et appui méthodologique des cadres dans l'exercice de leur fonction *Supervision de la gestion administrative du personnel  Pilotage de la mise en œuvre du processus RH « cycle de vie du salarié »  Garantir l'application du droit du travail, de la convention collective applicable, des accords d'entreprises et NAO  Assurer une veille juridique et sociale *Recrutement et intégration  Contribuer à l'attractivité des métiers  Définir les besoins en recrutement avec les responsables de service  Mettre en place des parcours d'intégration *Développement des compétences  Accompagner les parcours professionnels et la gestion des carrières  Identifier les besoins spécifiques en lien avec les orientations stratégiques du plan de formation *Dialogue social et relations collectives  Préparer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT)  Prévenir et gérer les situations de conflit *Qualité de vie au travail et prévention des risques  Mettre en place des actions de qualité de vie au travail (QVT)  Prévenir les risques professionnels (TMS, RPS, pénibilité, .)  Prévention en lien avec la médecine du travail Profil recherché: Nous recherchons un profil correspond au critères suivants Les diplômes suivants sont requis : Master 2 en ressources humaines ou équivalent. Une expérience est exigée pendant une durée de minimum 3 ans. Les débutants ne sont pas acceptés.