RESPONSABILITÉS : Ce que vous ferez ? • Superviser et organiser la répartition des dossiers de paie (portefeuille multi-clients du cabinet) • Accompagner et encadrer une équipe de gestionnaires de paie dans leurs missions quotidiennes (bulletins de paie, éléments variables, paramétrage logiciel, DSN, gestion de l'ADP, etc.) • Être garant de la fiabilité de la production paie et du respect des obligations sociales • Apporter un conseil expert aux clients du cabinet en matière de législation sociale et d'optimisation de la paie : • conventions collectives • régimes de prévoyance et mutuelle • gestion des temps et absences • optimisation des coûts salariaux • calendrier de paie • Assurer une veille législative active sur les évolutions du droit social et de la paie • Participer à la structuration, l'amélioration et la montée en puissance du pôle social PROFIL RECHERCHÉ : Vous serez rattaché(e) à la direction du cabinet et travaillerez en lien direct avec les équipes comptables et sociales. L'équipe est constituée de gestionnaires de paie confirmés, autonomes sur leurs portefeuilles, que vous viendrez encadrer et faire monter en compétences. Ce poste n'est pas fait pour vous si : • Vous n'avez jamais travaillé en cabinet d'expertise comptable ou en paie externalisée • Vous ne souhaitez pas encadrer d'équipe ni jouer un rôle de référent technique • Le conseil client et la dimension organisation/pilotage ne vous intéressent pas Ce qu'on propose : • Salaire sur 13 mois entre 50K€ et 60K€ + primes + RTT • Un poste stratégique avec autonomie et impact • La possibilité de structurer un pôle social en pleine évolution • Un environnement cabinet dynamique Le processus de recrutement : 1 entretien avec un consultant 1 entretien avec notre client Et c'est tout !