Descriptif du poste: Vos missions   * Participer à la définition et à la mise en œuvre de politiques de rémunération compétitives pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. * Effectuer des analyses approfondies en lien avec les rémunérations, régimes sociaux et les couts de personnel en général. * Être en charge du suivi et simulation budgétaires en lien avec l'équipe Finance. * Avoir la responsabilité du reporting : organiser la collecte des données, la structuration et l'édition de tous les rapports qu'ils soient réglementaires France (bilan social, égalités homme/femme.) comme propres à C&A, pour notre siège notamment. * Définir et administrer les programmes d'avantages sociaux de l'entreprise, y compris l'assurance maladie, les régimes de retraite et d'autres avantages. * Être l'interlocuteur privilégié des courtiers et prestataires externes. * Assurer la conformité avec les lois et les réglementations en matière de rémunération et d'avantages sociaux. Profil recherché: * Bac +5 en ressources humaines, en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe. * Expérience pertinente en gestion des rémunérations et des avantages sociaux * Solides compétences analytiques ; capacité à travailler sur des données complexes. * Aisance pour les outils SIRH, parfaite maitrise d'Excel * Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. * Connaissance approfondie des lois et réglementations en matière de rémunération et d'avantages sociaux. * Capacité à gérer efficacement plusieurs tâches et à respecter les délais. * Rigueur, agilité, adaptabilité, curiosité et autonomie sont autant de qualités importantes pour réussir dans ce poste * Bon niveau d'anglais nécessaire