Description du poste : LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, acteur industriel majeur, un(e) Gestionnaire RH H/F. Directement rattaché(e) à la DRH France et basé(e) à Suresnes, vous êtes en charge de l'application de la politique RH pour plusieurs sites du Groupe. Vous apportez aux collaborateurs dont vous avez la charge du soutien, des conseils et des solutions sur les sujets RH (développement professionnel, rémunération, droit du travail.) et assurez la gestion administrative de cette population (paie, absence, évaluation, formation, contentieux). Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : Gestion administrative du personnel & de la paie externalisée***Assurer la gestion des contrats de travail (échéances, avenants) et des formalités administratives liées au personnel. * Gérer les temps et absences (arrêts maladie, IJSS, congés, modulation) et superviser la production des paies (collecte des variables, calcul des primes et commissions, contrôle des bulletins et charges). * Rédiger et suivre les documents RH réglementaires (attestations, renouvellements de période d'essai, procédures disciplinaires, déclarations d'accidents du travail). * Assurer le suivi des dossiers sensibles (inaptitude, contentieux prud'homaux, licenciements) et garantir l'application des conventions collectives et du droit du travail. * Servir d'interface avec les organismes externes (Sécurité sociale, médecine du travail, organismes de formation) et piloter la gestion de la flotte de véhicules de fonction. Conseil et support aux collaborateurs***Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, incidents de paie, rémunération, évolution professionnelle). * Assister les managers dans l'organisation et la gestion du temps de travail de leurs équipes. Suivi et analyse des données RH***Assurer le suivi des données RH en mettant à jour les outils et en veillant à leur fiabilité. * Analyser les indicateurs RH (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, turnover, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation.) et en rendre compte à la direction. * Réaliser ou contribuer à l'élaboration des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail.). Mise en œuvre de la politique de formation et de la GPEC***Participer à l'analyse des besoins en formation et à l'élaboration du plan de développement des compétences. * Assurer la gestion administrative et logistique des actions de formation. * Optimiser la formation budgétaire en mobilisant les dispositifs de financement adaptés. * Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d'entretiens (annuels, professionnels) et contribuer à la mise en place de la GPEC. Recrutement & Intérim***Recueillir les besoins en recrutement et intérim auprès des encadrants et assurer le suivi des candidatures en lien avec les partenaires externes (cabinets de recrutement, agences d'intérim). * Trier les candidatures, mener les entretiens de sélection et assurer un reporting régulier aux managers. * Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer un suivi post-embauche. * Gérer administrativement le recours à l'intérim (contrats, relevés d'heures, facturation). Activités éventuelles***Contribuer à la mise en place et au déploiement de projets RH transversaux (rédaction et harmonisation des procédures RH, digitalisation des données RH.). * Assurer la gestion administrative des relations avec les instances représentatives du personnel (organisation des élections professionnelles, réunions, rédaction des comptes rendus et accords). Description du profil : De formation supérieure en ressources humaines, droit social ou gestion, vous justifiez d'une expérience significative en gestion RH généraliste, acquise de préférence dans un environnement industriel et/ou collectif multi-convention. Vous maîtrisez la législation sociale, les conventions collectives applicables et les outils de gestion de la paie et des temps de travail. Doté(e) d'un excellent sens de l'organisation et d'une grande rigueur, vous savez gérer simultanément plusieurs dossiers complexes tout en garantissant la conformité et la fiabilité des données. Votre esprit analytique et votre pragmatisme vous permettent d'anticiper les enjeux RH et d'accompagner efficacement les équipes. Aisance relationnelle, disponibilité et discrétion sont des atouts essentiels pour ce poste, qui nécessitent des échanges réguliers avec de nombreux interlocuteurs internes et externes. Enfin,