Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec l'équipe Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions : - Etablir la paie en toute autonomie (180 salariés pour 7 sociétés) - Réaliser l'ensemble des déclarations sociales et de prévoyances - Gérer la relation quotidienne avec les organismes sociaux (MSA, dossiers de prévoyance.) - Assurer une veille technique et règlementaire en lien avec l'activité - Assurer la transmission des écritures comptables de la paie et justifier les comptes auprès du service comptabilité - Gérer les données sociales des salariés - Suivre la gestion des temps GTA (anomalies, absences, comptabilisation des heures majorées, supplémentaires.) - Gérer les notes de frais - Suivre les indicateurs propres à votre activité et mettre à jour les tableaux de bord nécessaires - Participer à la gestion administrative du personnel - Renseigner les salariés pour les problématiques liées à la paie, aux absences, à leur dossier en cours. - Rendre compte des dossiers en cours Type de contrat : CDD de 6 mois à pourvoir dans le cadre d'un remplacement de congé maternité Profil recherché : 2 ans d'expérience minimum en gestion de paie, idéalement acquise au sein d'une société regroupant plusieurs établissements/sociétés et multi conventions. Savoir-faire : - Maitrise du pack office - Utilisation de Sage paie - Bon rédactionnel - Forte polyvalence - La connaissance d'un logiciel de gestion du temps serait un atout - Formation : BAC+2 minimum en RH avec spécialisation en paie Savoir être : Le/la candidat(e) idéal(e) aura un grand sens de la confidentialité, sera force de proposition, saura rendre compte efficacement, sera à l'écoute, sera parfaitement organisé(e) et aura un sens aigu de la gestion des priorités, sera autonome et polyvalent(e) et aimera travailler en équipe. Salaire selon experience.