Descriptif du poste: Rattaché(e) directement à la Directrice Générale, le/la cadre recherché-e conçoit, structure et porte la politique RH en veillant à son alignement avec les orientations stratégiques de la Régie. Il/elle incarne la stratégie managériale et impulse une dynamique de transformation, d'innovation et de professionnalisation des ressources humaines. Appuyé(e) par une vingtaine de collaborateurs, il/elle œuvre à la structuration des process, développe les bonnes pratiques au sein du service RH et veille à les partager avec les directions métier. Attentif(ve) à ses équipes, il/elle assure leur montée en compétences pour insuffler une dynamique RH en transversalité. Il/elle veille attentivement à sécuriser le processus de paye pour assurer une qualité de service à l'ensemble des collaborateurs. En étroite collaboration avec la Direction Générale, il/elle travaille à l'optimisation des organigrammes afin de positionner les directions et les managers dans une nouvelle dynamique managériale. A ce titre, il/elle accompagne les directions métiers dans la gestion de leurs équipes, soutient les managers dans l'appropriation des outils RH, et joue un rôle de conseil stratégique en matière d'organisation, de recrutement, de gestion des talents, de rémunération et de conduite du changement. Il/elle pilote les politiques de recrutement, de formation, de mobilité, de diversité et de fidélisation, en veillant à garantir un haut niveau de qualité de service et coordonne également les relations sociales en étroite collaboration avec la Directrice Générale, en assurant un dialogue constructif et de qualité. Profil recherché: Ce poste intéresse un(e) DRH (h/f), titulaire d'un bac +5 RH ou droit social, expert(e) du dialogue social ayant une appétence pour le management d'équipe et disposant d'une expérience réussie d'au moins 10 ans de l'encadrement d'équipe et du pilotage stratégique. Aisance relationnelle et dans la gestion de projet, persévérance, fiabilité et dynamisme sont des atouts indispensables pour réussir dans ces fonctions à enjeux stratégiques.