Description du poste : En tant que Technicien RH et Paie , vous prenez en charge la gestion administrative du personnel et la paie de bout en bout pour un portefeuille de clients, dans le respect des procédures et de la réglementation. Vos missions principales Gérer l'administration du personnel : suivi des dossiers, contrats, avenants, absences, mouvements et pièces justificatives***Établir la paie de A à Z : saisie des variables, contrôle, édition et mise à disposition des bulletins pour votre portefeuille***Réaliser des opérations spécialisées : traitements spécifiques selon les procédures internes et la réglementation applicable***Garantir la conformité des dossiers : application des principes de bonne gestion et des règles RH en vigueur***Assurer un contrôle de 1er niveau : vérification des données, détection et correction des anomalies***Répondre aux demandes d'information : apporter un premier niveau de conseil sur les règles RH liées aux actes de gestion courante***Traiter les réclamations de 1er niveau : analyser les situations, proposer des solutions et assurer le suivi***Alerter en cas d'irrégularités : informer l'équipe et les clients des écarts détectés et contribuer à leur résolution***Participer à l'amélioration continue : proposer des pistes d'optimisation et contribuer à la fiabilisation des processus RH et paie Description du profil : Au sein d'un environnement structuré, vous assurez la gestion administrative RH et la paie pour un portefeuille dédié, dans le respect des procédures et des délais.***Formation : Bac +2/3 en RH, paie ou gestion (type BTS, DUT, licence professionnelle)***Expérience : première expérience significative en gestion de la paie et/ou administration du personnel (idéalement en environnement multi-sites ou multi-clients)***Compétences techniques : bonne maîtrise d'un logiciel de paie , d'Excel et des bases du droit du travail et de la rémunération***Rigueur et organisation : capacité à gérer un volume de dossiers, à respecter les délais et à sécuriser les données***Sens du service client : aisance relationnelle, écoute, pédagogie pour répondre aux collaborateurs et clients***Esprit d'équipe : goût du travail collaboratif et volonté de contribuer à l'amélioration continue des processus