Rattaché(e) au Directeur général, vous interviendrez sur un poste généraliste RH avec pour missions principales :   1.       Gestion administrative - Rédiger les contrats, avenants et documents administratifs - Tenir des dossiers salariés - Gérer les absences - Suivre les visites médicales et obligations légales - Veiller à la conformité avec la législation sociale   2.       Recrutement et intégration - Recueillir les besoins auprès des managers et définir les profils recherchés - Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards et réseaux - Assurer le sourcing (CVthèques, LinkedIn, écoles, cooptation) - Réaliser les entretiens (téléphoniques et physiques) et accompagner les managers - Gérer l’ensemble du processus - Organiser et suivre l’onboarding des nouveaux collaborateurs   3.       Gestion de l’intérim - Identifier les besoins en personnel temporaire avec les opérationnels - Piloter la relation avec les agences d’intérim - Suivre et contrôler les contrats, renouvellements et facturations - Contrôler les relevés d’heures et assurer leur validation - Veiller au respect des règles légales en matière d’intérim   4.       Paie - Collecter, vérifier, traiter et transmettre les variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, …) - Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) du cabinet de paie externalisé - Contrôler les bulletins de salaire et alerter en cas d’anomalies   5.       Formation & développement RH - Recueillir les besoins en formation auprès des managers - Suivre les formations obligatoires - Organiser les sessions de formation et gérer les relations avec les organismes et l’OPCO - Assurer le suivi administratif et budgétaire   6.       Relations sociales & CSE - Participer à l’organisation des réunions du CSE (préparation des documents, convocations, comptes rendus) - Assurer le suivi des obligations légales liées aux instances représentatives du personnel - Contribuer au dialogue social et au bon climat interne   Autres missions non exhaustives : - Marque employeur (communication RH, événements internes, action inclusive) - Déclaration d’AT - DUERP - Indicateurs RH FORMATION ET EXPÉRIENCE - Formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent. - Expérience de 2 à 5 ans sur un poste RH généraliste   PROFIL - Bonne connaissance de la gestion administrative du personnel et des bases en paie - Connaissances en droit du travail - Aisance relationnelle et sens du service - Organisation, rigueur, autonomie, gestion des priorités et respect de la confidentialité - Bonne maîtrise des outils bureautiques