Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous gérez la politique RH de plusieurs sites à l'aide d'une équipe de deux collaborateurs. Vous êtes garant de la bonne gestion RH pour accompagner et conseiller les managers notamment sur la partie droit du travail et paie. Vous animez ainsi les relations sociales et gérer les IRP avec les directeurs locaux pour maintenir le dialogue et préserver un bon climat social. Vous assurez une veille juridique et assistez les opérationnels sur l'organisation du travail et la légalisation en vigueur. Vous pilotez l'absentéisme, définissez des plans d'actions pour valoriser les collaborateurs et leur permettre d'évoluer dans un cadre favorable. Vous travaillez sur les contentieux et gérez les procédures disciplinaires. Vous suivez les recrutements, assurez la meilleure intégration possible aux nouveaux arrivants et êtes l'interface pour les besoins en formation, les entretiens professionnels et les questions liées à la paie. Enfin, vous déclinez la politique RH groupe au sein des différents sites et contrôlez le budget en élaborant un reporting avec différents indicateurs RH. Titulaire d'une formation en Ressources Humaines ou en Droit Social (minimum Bac +4), vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire avec idéalement une expérience sur du multisites. Vous avez déjà géré des relations sociales complexes et êtes reconnu pour votre capacité à dialoguer et à trouver des compromis. Orienté client, vous êtes rigoureux et fiable et avez envie de vous investir dans un poste à responsabilité au sein d'un groupe dynamique qui pourra vous faire évoluer. Des déplacements sur la région alsacienne sont à prévoir de façon ponctuelle.