Descriptif du poste: Vous aurez pour mission de : - Piloter, coordonner et sécuriser la paie France : * Définir, structurer et optimiser les processus paie (calendriers, contrôles, procédures internes) pour l'ensemble des sites France. * Superviser la paie multi-sites et sécuriser les contrôles clés jusqu'à la validation finale. * Être l'interlocuteur(rice) privilégié(e) de l'éditeur paie/GTA et piloter la relation partenaires. * Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite.). * Produire et contrôler les DSN mensuelles et événementielles ainsi que l'ensemble des charges sociales. * Prendre en charge les dossiers complexes et sensibles à forts enjeux. - Assurer le suivi des éléments de rémunération indirects. - Garantir l'expertise technique et conformité réglementaire * Assurer une veille juridique et sociale proactive et anticiper les impacts réglementaires. * Être le/la référent(e) interne sur l'ensemble des sujets Paie et obligations sociales. * Garantir la conformité légale et conventionnelle (accords Groupe, CCN, usages). * Piloter les audits internes et contrôles externes (URSSAF, inspections.) et gérer les situations de redressement ou contentieux. - Développer les outils et améliorer les processus: * Maîtriser et faire évoluer les outils Paie et Gestion des Temps au service de la performance. * Garantir la qualité et la cohérence du paramétrage Paie et GTA. * Conduire des projets d'amélioration continue et accompagner les équipes dans l'appropriation des outils. * Former et accompagner les équipes RH locales sur les bonnes pratiques paie. - Produire les reportings et les analyses : * Préparer le Bilan Social Individuel et l'Index Égalité Professionnelle H/F pour chaque site. * Construire et suivre les indicateurs clés liés à la masse salariale (coûts du personnel, absences, heures supplémentaires.). * Produire des états, des analyses et reportings à destination des Directions RH et Financière. * Répondre aux enquêtes obligatoires et demandes institutionnelles. - Accompagner les équipes paie & RH des sites : * Animer des réunions régulières avec les équipes locales. * Former aux évolutions réglementaires et aux pratiques Groupe. * Accompagner les projets locaux (badgeage, optimisation des processus paie, organisation.). Profil recherché: * Formation Bac +5, avec spécialisation Paie / Droit social / RH * minimum 5 ans d'expérience sur une fonction Paie à forte technicité, idéalement en environnement industriel multi-sites.. * Expert(e) reconnu(e) en paie et obligations sociales * Maîtrise approfondie de la législation du travail (Code du travail, CCN, accords, usages). * Excellente maîtrise d'un logiciel de paie et de GTA (la connaissance d'ADP est un plus). * Solides compétences en SIRH et paramétrage. * Rigueur, sens de l'analyse, fiabilité et discrétion absolue. * Excellent relationnel, capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples dans un environnement exigeant. Pourquoi nous rejoindre ? * Un poste stratégique au cœur de la performance sociale d'un groupe pharmaceutique industriel. * Un environnement stimulant, structuré et techniquement riche. * De réelles marges de manœuvre pour optimiser, structurer et moderniser la fonction paie. * Une collaboration étroite avec les équipes RH, Finance et les sites.