Les missions principales du Gestionnaire MSP sont les suivantes : 1. La gestion opérationnelle - Traitement des vacations et émission des besoins aux agences d'intérim. Anticipation des commandes à 3 semaines et gestion des modifications de planning permanentes et besoins urgents. - Contrôle de conformité entre le contrat et la commande - Gestion des contrats et du planning - Traitement des relevés d'heures - Contrôle facturation et gestion des litiges avec les ETT. - Le pilotage des prestations Organisation des revues opérationnelles avec les fournisseursMesure de la qualité des prestationsReporting et analyse chiffrée de la prestationLe contrôle de conformité (Réalisation de tableaux croisés dynamiques)Conformité juridiqueContrôle de facturationGestion du vivier - Présélection des candidats - Validation des candidatures - Vérification et suivi des habilitations et de l'ensemble des pré-requis pour le poste. Expérience requis 1 à 5 ans d'expérience professionnelle, soit en gestion du travail temporaire, soit en tant que gestionnaire Ressources Humaines.  Formations et diplômes requis Niveau bac + 2 minimum Positionnement du poste - Rattachement hiérarchique Il rend compte de son activité au Responsable du Pole Aeroportuaire - Réseau relationnel  Il travaille en étroite collaboration avec les autres gestionnaires externalisation et le Process Manager. Il est le relais principal des contacts clés du client référent. Savoir-faire / Savoir-être - Contraintes du secteur aéroportuaire - Gestion de Ressources Humaines (sourcing, sélection, planification, fidélisation, administration) - Connaissance du Travail Temporaire  - Utilisation d'application métier.( ex : PIXID, DIRECTSKILLS, PEOPULSE.) - Capacités relationnelles, en interne et externe, à plusieurs niveaux et multidisciplinaire - Pro-actif, prise d'initiative - Savoir exploiter les chiffres - Bon niveau d'utilisation d'Excel et Powerpoint - Gestion des taches et des priorités - Esprit d'analyse et synthèse