Chargé.e de mission RH « référentiel métier » (H/F) 33 - BORDEAUX
Offre n° 175JJJS
Chargé.e de mission RH « référentiel métier » (H/F)
33 - BORDEAUX - Localiser avec Mappy
Actualisé le 12 juin 2024
Le.la chargée de mission référentiel Métier mettra en perspective les travaux menés au sein de l'association CO en lien avec ses partenaires afin de coordonner une réflexion sur un référentiel de l'accompagnement au sein du secteur culturel. Il.Elle sera en charge de la conception, réalisation, coordination du référentiel en collaboration et sous la responsabilité de la Responsable projet richesses humaines. Il.Elle participera à la mise en valeur de la démarche et des résultats du projet. Ses missions principales seront : -La conduite et l'élaboration du projet « référentiel métier » en lien avec nos partenaires et en identifiant des acteurs complémentaires, il.elle analysera et synthétisera les informations recueillies. Il.Elle participera à l'orientation stratégique du projet en lien avec les enjeux d'accompagnement. -L'élaboration et rédaction du référentiel « Métiers de l'accompagnement », il.elle proposera une méthodologie globale et participative en définissant des outils et modalités d'animation et réalisera un inventaire des compétences propres au métier de l'accompagnement dans le secteur culturel. -L'animation de réunions et groupes de travail avec la production de supports, bilans et comptes rendus. -La communication autour du projet auprès des parties prenantes. Organisé-e, rigoureux, à l'écoute et aimant s'adapter à des situations chaque jour différentes, il-elle sait identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et concilier des intérêts divergents en adoptant une vision globale. Il-elle est doté.e d'un sens du travail en équipe et d'un très bon relationnel. Deplacements frequents en region nouvelle aquitaine, ponctuels au national CANDIDATER AVANT LE 24 JUIN AVEC CV ET LETTRE DE MOTIVATION. ENTRETIEN LE 8 JUILLET. PRISE DE POSTE SEPTEMBRE
- Type de contrat
-
CDD - 16 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H Travail en journée
Selon Accord Télétravail - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2250.00 Euros sur 12 mois
- Mobile
- Mutuelle
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone nationale
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s) - en mission ou projet RHCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents ressources humaines Cette formation est indispensable
Compétences
- animer un reseau de partenairesCette compétence est indispensable
- connaitre methodologie de projetCette compétence est indispensable
- maitriser outils numériquesCette compétence est indispensable
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
- Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
- Concevoir des référentiels de formations
- Conseiller des entreprises
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- GRH
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Utiliser les outils bureautiques
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines
Entreprise
![Logo de l'entreprise AQUITAINE GROUPEMENT D'EMPLOYEURS CULTUR](https://entreprise.pole-emploi.fr/static/img/logos/j6kW6kFXYYN85Y2Wcj2WvYbPZTXxvXze.png)
AQUITAINE GROUPEMENT D'EMPLOYEURS CULTUR
20 à 49 salariés
- Site internet
- https://agec-culture.com/accueil/
AGEC&CO, groupements d'employeurs, organisent le partage d'emplois entre plus d'une centaine d'adhérents. Nous construisons des postes soutenant la vie et le développement des acteurs culturels et de l'E.S.S. économie sociale et solidaire - du territoire en offrant la des contrats pérennes en C.D.I., des missions variées, de l'autonomie et une attention au développement des compétences
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