Offre n° 176NLKF
Responsable RH (H/F)
34 - Mauguio - Localiser avec Mappy
Actualisé le 26 juin 2024
Rejoignez la #KeyceFamily, où l'innovation pédagogique rencontre l'excellence. Intégrez une équipe dynamique et passionnée, dédiée à repousser les limites de l'éducation. Si vous êtes prêt à façonner l'avenir de l'apprentissage, alors votre place est parmi nous. Rejoignez-nous dès maintenant ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes ayant une reconnaissance travailleurs handicapés (RQTH). LES MISSIONS : - Management d'une équipe RH de 4 personnes - Management des RH - Accompagnement des managers aux process RH - Sensibilisation des managers à l'inclusion et la diversité - Gestion des litiges et contentieux sociaux - Pilotage des process RH - Mise en oeuvre de la stratégie RH défini en collaboration avec la direction générale - Elaboration des budgets RH (masse salariale + formation + sensibilisation + séminaire) - Gestion des bilans sociaux - Pilotage du développement de la formation pour les collaborateurs - Gestion des relations sociale (CSE et syndicats) - Gestion des ressources humaines pour l'ensemble des collaborateurs sur l'ensemble des sites (165 collaborateurs) - management et pilotage des carrières - management et pilotage des recrutements - management et pilotage de l'administration du personnel - Garant de la santé, sécurité et des conditions de travail - Développement des partenariats locaux LES MODALITES : - Type de contrat : CDI, temps plein, 39h - Lieu : Mauguio - Avantages : Cours de yoga à disposition des salariés, adhésion annuelle à l'ANDRH
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 39H
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 3200.0 Euros sur 12.0 mois
- Pc portable
- CE
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 4 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Aménager un poste et les conditions de travail
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
- Contrôler des déclarations obligatoires
- Contrôler des fichiers du personnel
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Contrôler la conformité des données ou des documents
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Déclaration Sociale Nominative
- Définir des opérations de recrutement
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Gérer la paie
- Gérer les carrières
- Gérer les procédures d'embauche du personnel
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Logiciel de paie
- Législation sociale
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Méthodes d'enquête interne
- Nomenclature des emplois et métiers
- Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise
- Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Procéder au licenciement d'une personne
- Réaliser des déclarations obligatoires
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Typologies des compétences
- Élaborer, suivre et piloter un budget
- Établir un Rapport Annuel Unique
- Établir un reporting social
- Établir, mettre à jour un dossier, une base de données
- Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
- Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Entreprise
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