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Chargé.e d'accompagnement - insertion professionnelle (H/F) 69 - LYON 09
Offre n° 176ZDDX
Chargé.e d'accompagnement - insertion professionnelle (H/F)
69 - LYON 09 - Localiser avec Mappy
Publié le 27 juin 2024
La-le chargé.e d'accompagnement Emploi - Insertion assure l'accompagnement de personnes en situation d'exclusion vers l'emploi durable pour le compte de projets et d'organisations sociales inclusives en coordination avec l'ensemble des partenaires de l'écosystème, y compris la relation entreprise. 1- Projet Cycl'Emploi (60-70%) Groupe EOS est porteur d'un projet en consortium en lien avec les métiers de la filière Cycle sur la Métropole de Lyon : Cycl'Emploi. Le projet vise à faire coopérer l'ensemble des acteurs de la filière cycle et des acteurs emploi-formation-insertion dans la création et la mise en œuvre de Parcours Emploi Intégré. Les parcours auront pour ambition d'être modulables et sur-mesure à la fois pour les structures employeuses et les personnes éloignées de l'emploi (majoritairement des bénéficiaires du RSA). Sous la responsabilité de la cheffe de projet et en coopération avec les différentes parties prenantes du projet, le.a chargé.e d'accompagnement aura pour mission : - Relation entreprise « employeurs du cycle » : qualification des besoins, organisation du recrutement (sourcing de candidats, job dating, MRS, PMSMP, stage fin de formation, etc.) ; - Coordination des actions de communication autour des métiers du cycle auprès des prescripteurs et du public cible : ateliers de présentation des métiers, rencontre métiers, visites entreprises, ACI Cycle, INCM, etc. - Diagnostic partagé et orientation sur un parcours Cycl'Emploi : entretien individuel avec les candidats orientés par les prescripteurs pour établir le diagnostic et proposer un parcours adapté ; - Centralisation et compilation des offres d'emplois et vivier de candidats tout au long du projet ; - Placement et suivi des candidats en parcours Cycl'Emploi, accompagnement au maintien dans l'emploi pendant 6 mois afin d'éviter les ruptures de parcours ; - Reporting : saisie des parcours sur Insertis, participation à la remontée d'information régulière Métropole de Lyon et autres financeurs, etc. 2- Prestations Conseiller.e en Insertion Socio-professionnelle (20-30%) Groupe EOS agit également en tant que prestataire pour le compte de structures d'insertion et / ou d'accompagnement en proposant un.e CISP sur des permanences variables chez le client (1/2 à 1 journée par semaine) afin d'assurer : - Le recrutement des salarié.es en contrat d'insertion : o Mise en œuvre du processus de recrutement existant, en lien avec l'équipe technique et la direction de l'entreprise cliente, les candidat.es et leurs référent.es extérieur.es. - Le suivi et l'accompagnement des salarié.es en contrat d'insertion : o Réalisation d'entretiens d'aide à la résolution de difficultés sociales, recherche de relais extérieurs ; o Evaluation de l'acquisition des savoirs-être et des savoir-faire techniques liés au poste, par un suivi régulier sur le lieu de travail des salariés en insertion, en lien avec les Encadrants Techniques d'Insertion ; o Animation des réunions de suivi mensuel, en lien avec l'équipe technique et la direction : partage d'informations permettant un suivi socioprofessionnel de qualité, évaluation des axes de progrès individuels ; o Elaboration d'un projet professionnel et/ou de formation réaliste avec le.a salarié.e, et mise en lien avec les partenaires de l'écosystème; o Mise en place d'actions individuelles ou collectives favorisant le projet professionnel du.de la salarié.e. - Contribution à l'amélioration des outils, des pratiques et du projet insertion de manière générale. 3- Participation au projet collectif de la coopérative (10%) Le management collaboratif de Groupe EOS vise à créer un environnement de travail dynamique et stimulant. Chaque salarié-e peut être force de proposition et participe aux réflexions qui concernent le fonctionnement et la gestion de la coopérative, à l'animation du projet collectif.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 26750.00 Euros à 30250.00 Euros sur 12 mois
- Chèque repas
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 12 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelleCette compétence est indispensable
- Accueillir, orienter, informer une personneCette compétence est indispensable
- Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelleCette compétence est indispensable
- Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personneCette compétence est indispensable
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personneCette compétence est indispensable
- Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
- Travailler en groupe, en réseauCette compétence est indispensable
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Collecter et analyser des données, des informations
- Guider une personne dans les démarches qu'elle a à accomplir
- Structurer, synthétiser des informations
- Techniques de sourcing candidat
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
Entreprise
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