Responsable RH (F/H) 02 - Barzy-en-Thiérache
Offre n° 177KZKF
Responsable RH (F/H)
02 - Barzy-en-Thiérache - Localiser avec Mappy
Actualisé le 04 juillet 2024
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recrutons pour le compte de notre client industriel un(e) Responsable RH (HRBP) en CDI. Le/la HRBP est le support du HR Manager pour toutes les questions RH, il collabore activement avec ses collègues HRBP en travaillant de manière systématique et en suivant la politique sociale définie par le HR Manager. Le/la HRBP est le moteur de l'amélioration continue de la politique RH. Le HRBP soutient l'entreprise dans ses politiques de changement. Il/elle peut être amené(e) à animer des groupes de travail, des formations... Enfin, il/elle contribue à la bonne tenue du système de qualité RH et des KPI RH. Il/elle assure la veille des pratiques juridiques, des recommandations ou des lignes directrices de l'entreprise et des ressources humaines, et informe le HR Manager de toute modification de la législation sociale et des pratiques de l'entreprise qui pourraient ne pas être conformes. Il/elle soutient et accompagne les responsables opérationnels/de proximité dans la gestion des relations avec leurs équipes afin d'expliquer et d'orienter les décisions organisationnelles et stratégiques. Il/elle les accompagne également sur l'administration RH et la législation/réglementation sociale. Le/la HRBP est responsable du bon déroulement du système d'évaluation interne, de l'évaluation annuelle des performances et des entretiens professionnels et joue un rôle moteur dans la réussite de la gestion des talents. Il/elle garantit le développement des compétences de l'équipe par la mise en oeuvre des plans de formation. Il/elle participe à la préparation et conduite des réunions syndicales et à la coordination de la communication sociale. Le/la HRBP participe à la préparation des NAO et du budget. Sous la responsabilité du HR Manager et en collaboration avec les autres HRBP, le/la HRBP définit et met en oeuvre la politique, les outils de sourcing, la gestion des candidats, l'intégration, la mobilité interne... Titulaire d'un Bac + 5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans sur des fonctions équivalentes ou connexes. Vous avez une connaissance des fonctions et processus liés aux ressources humaines : GPEC, formation, carrière, développement, recrutement, administration du personnel, rémunération et avantages sociaux, législation sociale Vous avez une bonne maitrise des outils informatiques et une connaissance des SIRH. Vous êtes une personne rigoureuse, dynamique et dotée d'une excellente capacité relationnelle.
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 45000.0 Euros à 50000.0 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Entreprise
![Logo de l'entreprise SYNERGIE](https://entreprise.pole-emploi.fr/static/img/logos/mi6Dw0UtQrEuZX25MoMMmI6tA3dRrKNq.png)
SYNERGIE
1 ou 2 salariés
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
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