ADJOINT DES CADRES GESTIONNAIRE AFFAIRES MEDICALES (H/F) 55 - BAR LE DUC
Offre n° 177LSFP
ADJOINT DES CADRES GESTIONNAIRE AFFAIRES MEDICALES (H/F)
55 - BAR LE DUC - Localiser avec Mappy
Actualisé le 07 juillet 2024
Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recherche un(e) Adjoint(e) des cadres Gestionnaire Affaires Médicales. Poste à pourvoir au sein de la Direction des Affaires Médicales, sur le site de Bar-le-Duc. CDI. Rémunération suivant expérience. DESCRIPTION DU POSTE : Placé sous l'autorité du directeur des affaires médicales, le titulaire du poste a pour mission de traiter les éléments administratifs et financiers afférents au statut, à la carrière, la rémunération, la protection sociale, la gestion des dossiers individuels du personnel médical. MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES : 1. Gestion de la paie médicale : * Paiement et suivi du temps de travail additionnel (en lien avec la gestionnaire du temps de travail) * Paiement et suivi des astreintes * Suivi des variables de Paie * Suivi cotisation IRCANTEC * Accueil des praticiens et réponses aux questions en lien avec le traitement des salaires * Rédaction et suivi des contrats de TTA * Rédaction et suivi des contrat d'IESPE 2. Enquête : * Participation groupe de travail égalité professionnelle * Réponse enquêtes ministère, ARS 3. Facturation : * Refacturation des mises à disposition * Refacturation des PST 4. Gestion du temps de travail médical : - Suivi et gestion des tableaux de service médical - Rédaction et suivi des contrats de 39h - Suivi du CET et des droits d'option 5. Conventions / Décisions : * Rédaction et suivi des conventions de PST * Rédaction des conventions d'exercice territoriale, de mise à disposition, AIG, PECH, PET * Rédaction des décisions chef de service, chefs de service territorial, chef de pôle 6. Internes : * Gestion administrative des internes (création des dossiers, réservations des logements à l'internat, demande création des badges, saisie DUE pour chaque interne + demande de casier judiciaire + rédaction contrats PDS, saisie sur C-PAGE pour paie) * Organisation de la journée d'intégration des internes * Pour les FFI, rédaction des décisions de recrutement 7. Gestion de la carrière des personnels médicaux : - Suivre et appliquer la réglementation dans la gestion individuelle et des procédures de recrutement et de gestion statutaire - Elaboration et suivi des contrats de praticiens contractuels - Constitution et contrôle des dossiers administratifs papiers, électroniques. - Création des dossiers des praticiens contractuel dans logiciel C-PAGE et suivi des affectations des praticiens - Renouvellement des contrats dans C-PAGE, ouverture des droits informatiques - Participations aux actions ponctuelles menées par la DRH (élections professionnelles, etc.) Connaissances : Statut des personnels médicaux de la FPH Instances et processus de décision, règles de recrutement de la Fonction Publique Hospitalière, gestion du Personnel, procédures et actes administratifs, statuts de la fonction publique Savoir-faire : Analyse, capacité de réflexion et anticipation, savoir conseiller et accompagner Procédures d'organisation, planifier ses activités, respecter et gérer les priorités et les aléas Analyse et application d'un Texte législatif ou réglementaire Savoir-être : Qualités relationnelles et sens des relations humaines Obligation de réserve, capacité à rendre compte, Capacité de travail en autonomie comme en équipe. Rigueur et méthode Curiosité intellectuelle Pièces à fournir : Lettre de motivation + CV + Diplômes
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : 2200 à 2800 brut selon expérience
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents ressources humaines Cette formation est indispensable
Compétences
- Analyse et application d'un Texte législatif Cette compétence est indispensable
- Capacité d'analyse, de réflexion et anticipationCette compétence est indispensable
- Excellente maîtrise du Pack OfficeCette compétence est indispensable
- Obligation de réserve, rendre compte et alerterCette compétence est indispensable
- Qualités relationnelles/sens relations humainesCette compétence est indispensable
- Savoir conseiller et accompagnerCette compétence est indispensable
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités hospitalières
Entreprise
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