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Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines 85 - Montréverd
Offre n° 177SYKC
Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
85 - Montréverd - Localiser avec Mappy
Publié le 10 juillet 2024
Mission (s) Dans le respect des valeurs portés par la Congrégation, et en étroite collaboration avec le directeur des établissements, l'assistant(e) RH participe à la mise en œuvre des projets d'établissement de la Congrégation. L'assistant(e) RH est principalement chargé de la gestion quotidienne des ressources humaines, de management d'équipe et de tâches de gestion administrative et comptable. Principales fonctions - Gestion des ressources humaines au quotidien - Elaboration des plannings - Recrutement des salariés en remplacement (CDD), élaboration des contrats - Formalités d'embauche et de fin de contrat - Gestion de tableaux de bord prévisionnels et de suivi (congés, effectifs .) - Animation d'équipe (restauration, lingerie) - Etc . - Gestion partielle de la paie - Etablissement des tableaux préparatoires à la réalisation des paies - Vérification et distribution des bulletins de paie - Gestion administrative - Différents travaux en lien avec les établissements - Suivi de certaines déclarations annuelles (handicapés, logement) - Gestion des équipements, installations, bâtiments - L'assistant(e) RH peut être associé à différents travaux dans ce domaine - - Toute question soumise à étude par le directeur des établissements. Cette liste n'est pas exhaustive et non contractuelle. Responsabilités L'assistant(e) RH est responsable des travaux dont il/elle a la charge, et dont il/elle rend compte régulièrement au directeur. Compte tenu des nécessités de service dans les communautés, l'assistant(e) RH est pleinement responsable de la continuité des activités à travers notamment : - L'élaboration et le suivi quotidien de l'ensemble des plannings de travail - La prévision, le recrutement, le suivi des remplacements des absences. Pour les autres activités, l'assistant(e) RH a une liberté d'action lui permettant d'organiser son travail dans le respect de la continuité du service et l'accompagnement de qualité des résidents. Exigences du poste et contraintes particulières Prise en compte des réalités de la Congrégation et des communautés, dans un contexte évolutif. Collaboration régulière avec les Sœurs. Intérêt pour le secteur médico-social, ses problématiques spécifiques Rigueur, grande disponibilité, polyvalent. S'inscrire dans un management collaboratif : écoute avant toute prise de décision. Fermeté dans l'application des décisions prises
- Type de contrat
-
CDD - 2 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : En fonction du profil
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Activités des organisations religieuses
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