Assistant / assistante ressources humaines (H/F) 92 - CLAMART
Offre n° 180PYMW
Assistant / assistante ressources humaines (H/F)
92 - CLAMART - Localiser avec Mappy
Actualisé le 05 septembre 2024
Sous l'autorité du Responsable Ressources Humaines, le/la titulaire prend en charge la gestion administrative et opérationnelle des activités du service, et plus particulièrement : Administration du personnel - Accomplir les formalités d'embauche - Rédiger les contrats et avenants - Suivre les périodes d'essai - Gérer les visites médicales - Suivre les périodes de validité des titres de séjour - Constitution des dossiers prévoyances - Suivre les ATD (avis à tiers détenteurs) - Effectuer et suivre les affiliations mutuelle Gestion du temps et des absences - Saisir les arrêts de travail et en assurer leur suivi * Effectuer les déclarations AT et les attestations de salaires liées aux arrêts de travail (Net entreprises) - Suivre le paiement des IJSS - Contacter les organismes de la sécurité sociale en cas d'anomalie - Gestion administrative - Mettre à jour les tableaux de bord RH - Mettre à jour les dossiers du personnel (création, classement, archivage) Recrutement - Publier les annonces - Convoquer les candidats (appel de présélection, convocation) - Effectuer les réponses négatives Cette liste décrit les missions principales du poste et n'est en aucun cas exhaustive.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros à 2700.0 Euros sur 13.0 mois
- Primes
- Chèque repas
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Formations
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents ressources humaines - Licence RH
- Bac+5 et plus ou équivalents ressources humaines - Master RH
Compétences
- administration du personnelCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Location de logements
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