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Directeur adjoint / Directrice adjointe (H/F) 59 - DUNKERQUE
Offre n° 180WRST
Directeur adjoint / Directrice adjointe (H/F)
59 - DUNKERQUE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 10 septembre 2024
Entreprise handi-bienveillante
MISSIONS PRINCIPALES - Assurer l'articulation entre, le projet d'établissement et les actions mises en œuvre au quotidien, dans le cadre des projets de service. - Assurer le remplacement du Directeur pendant ses absences pour le fonctionnement courant des services. - Contribuer à assurer la garantie de la mise en œuvre du projet d'établissement et à son évaluation. - Développer des relations partenariales opérationnelles de territoire, en lien avec les CSE. - Participer à l'évolution des services au regard des besoins et des modifications du contexte local et territorial. - Favoriser la transversalité opérationnelle entre les services des Parcours Enfance/Jeunesse. - Collaborer à la mise en œuvre du CPOM Educatif, à l'impulsion de la dynamique. A travers la mise en place d'outils vous contribuez à l'évaluation du CPOM et abondez la réflexion dans le cadre des négociations avec les financeurs. - Responsable, en lien avec les chefs de service, de la construction et de la mise en œuvre des projets personnalisés. - Responsable, en lien avec les chefs de service, des projets pédagogiques des usagers suivis dans le cadre de 4 équipes de prévention spécialisée, - Veiller à l'application des procédures internes. - Assurer la gestion des différentes structures conjointement (avec les Chefs de service) et le suivi des plannings du personnel (prévisionnel, repos compensateur.). - Contribuer à la gestion des ressources humaines et à l'organisation du travail. - Participer à la gestion des ressources humaines : recrutement, plan de formation, entretiens professionnels. - Veiller au respect des dispositions légales et règlementaires : ressources humaines, sécurité des personnes accueillies et des personnels, prévention des risques professionnels. - Assurer des permanences d'astreintes selon un planning. PROFIL DE COMPÉTENCES RECHERCHÉ Diplômes requis - Diplôme de Niveau I : CAFDES obtenu ou en cours d'obtention COMPÉTENCES REQUISES Compétences techniques - Compétences managériales - Connaissance du cadre règlementaire de la protection de l'enfance ou de la PJJ - Connaissance du cadre budgétaire - Connaissance et maitrise du logiciel OCTIME - Connaissance du logiciel AGEVAL - Maitrise de la conduite et du développement de projet - Maîtrise des enjeux en hébergement Aptitudes professionnelles - Disponibilité et discrétion indispensables - Dynamisme - Rigueur - Sens du travail en équipe - Aisance relationnelle - Sens de l'éthique et des valeurs humaines - Capacités à travailler en partenariat - Sens de l'anticipation et de la gestion - Expérience en structure d'hébergement de mineurs souhaitée CONDITIONS D'EMPLOI - Disponibilité indispensable (astreintes) - Domiciliation dans un rayon de 45 minutes maximum de dunkerque - Salaire défini selon grille de la CCNT du 15 mars 1966 - Lieu d'exercice : siège social avec déplacement dans les différentes structures du périmètre de responsabilité - Fonctionnement 365 jours par an imposant les contraintes de l'internat - Salaire défini selon grille de la CCNT du 15 mars 1966 - Lieu d'exercice : DUNKERQUE - Date potentielle de prise de fonction : 30/09/2024 - Disponibilité indispensable pour les séjours/vacances COMMENT POSTULER ? Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) à : Monsieur Maxime LEMOINE Directeur du parcours enfance jeunesse et Madame Dalinda TOIHA, Directrice des Ressources Humaines : 41 Rue du Fort Louis - 59140 DUNKERQUE Ou par mail : mlemoine@aaedk.org et dtoiha@aaedk.org + Copie au service des RH : candidatures@aaedk.org Les entretiens auront lieu en présence de Monsieur Maxime LEMOINE, Directeur du Parcours Enfance Jeunesse, et de Madame TOIHA, Directrice des Ressources Humaines ; Prise de décision dès que possible.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Pc portable
- SELON LA GRILLE C
- Déplacements
- Déplacements : Quotidiens Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents - CAFDES / Cette formation est indispensable
Compétences
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Piloter une activité
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Élaborer, suivre et piloter un budget
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Gérer son stress
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Entreprise
ACTION EDUCATIVE ET SOCIALE
10 à 19 salariés
M. Maxime LEMOINE
Cette entreprise participe à l’initiative “entreprise handi-bienveillante”. Pour en savoir plus, consulter les raisons de cette initiative
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