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Gestionnaire des ressources humaines (H/F) 38 - Tronche
Offre n° 181JBTN
Gestionnaire des ressources humaines (H/F)
38 - Tronche - Localiser avec Mappy
Publié le 18 septembre 2024
Présentation de la structure : Le Secteur Santé qui regroupe les UFR de Médecine et de Pharmacie, organise la formation des étudiants dans les différentes spécialités médicale, pharmaceutique, et maïeutique. Il contribue également à la formation de certaines professions paramédicales. Il compte environ 300 personnels enseignants et non enseignants. À ce poste, vous rejoindrez le service Ressources humaines (RH) et financières composé de 21 agents, organisé autour de cinq pôles (Carrière, Paie, Formation initiale, Relations internationales, et Formations continues et Paramédicales), et plus particulièrement le pôle carrière. Ce pôle assure la gestion des postes et des carrières des 300 personnels hospitalo-universitaires de médecine et de pharmacie, ainsi que la gestion en partenariat (avec la DGD RH) des enseignants mono-appartenants (70 agents), des personnels administratifs (110 agents titulaires ou contractuels) et des vacataires d'enseignements et administratifs (1 000 intervenants). Découvrez le Secteur santé sur son site web https://secteur-sante.univ-grenoble-alpes.fr/, ainsi que l'Université Grenoble Alpes (UGA) sur son site https://.univ-grenoble-alpes.fr/ Missions principales : Sous l'autorité directe de la responsable adjointe du service ressources humaines, vous intégrerez une équipe de 5 agents et assurerez la gestion des carrières des personnels hospitalo-universitaire de l'UFR de Médecine. Activités principales : - Accueillir, informer et conseiller les personnels pour toutes les questions relatives à leur carrière. - Gérer les carrières des personnels titulaires et contractuels hospitalo-universitaires, en collaboration étroite avec le service des affaires médicales du CHU Grenoble Alpes. - Gérer les carrières des personnels enseignants de médecine générale. - Rassembler et diffuser des informations RH (comme le lancement ou le suivi des campagnes). - Élaborer et suivre les dossiers d'avancement. - Préparer des documents de travail et de synthèse pour la direction. - Fiabiliser les données des dossiers de personnels dans le SIRH (SIHAM). - Transmettre les actes individuels au service de gestion de la direction générale des RH, pour intégration au logiciel de gestion des payes (WINPAIE). - Participer aux commissions de révision des effectifs et commission mixte hospitalo-universitaire. Connaissance de la réglementation RH et des outils SIRH serait un plus. Une première expérience dans la fonction publique et/ou en ressources humaines serait appréciée.
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2091.0 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac ou équivalent Cette formation est indispensable
Compétences
- Avoir un bon relationnelCette compétence est indispensable
- Capacité d’analyse et de synthèseCette compétence est indispensable
- Capacités d'organisation, de rigueur et de méthodeCette compétence est indispensable
- Maitriser les bonnes pratiques administrativesCette compétence est indispensable
- Maitriser les outils bureautiques Cette compétence est indispensable
- Savoir rendre compteCette compétence est indispensable
- Savoir rédiger des documents, des actes administ.Cette compétence est indispensable
- Savoir travailler en équipe et réseauCette compétence est indispensable
- Se former rapidement à des logiciels métiersCette compétence est indispensable
- Sens de la confidentialitéCette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
- Faire preuve d'autonomie
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Enseignement supérieur
Entreprise
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