Assistant ressources humaines H/F - SVESMH 38 - GRENOBLE
Offre n° 181JKWL
Assistant ressources humaines H/F - SVESMH
38 - GRENOBLE - Localiser avec Mappy
Publié le 18 septembre 2024
***Recrutement dans le cadre DU STADE VERS L'EMPLOI*** Un jobdating est prévu dans le cadre de ce recrutement sous le format STADE VERS L'EMPLOI : une démarche de recrutement par l'observation des savoir-être transposés à l'univers du sport. SI VOUS CANDIDATEZ A L'OFFRE VOUS SEREZ INSCRIT A L'EVENEMENT. L'évènement aura lieu le 27 septembre 2024, de 9H à 16H à la Maison du rugby à Montbonnot-Saint-Martin (38). Nécessité d'être disponible toute la journée. Pour en savoir plus : https://mesevenementsemploi.pole-emploi.fr/mes-evenements-emploi/evenement/309985 ------- Mettre en œuvre les missions d'assistanat RH : Recrutement/remplacement » Suivre les différentes étapes du recrutement sur notre outil de recrutement (portail RH) - de la validation à la finalisation » Travailler en concertation avec l'équipe et en lien les stratégies d'emploi : recrutement au fil de l'eau, campagne de recrutement par métiers, campagne d'apprentissage, stagiaires » En lien avec le chargé de recrutement, valider les besoins sur le portail RH » Réaliser les déclarations de vacances » Publier et suivre les annonces sur les différents jobards » Faire le premier tri des candidatures et échanger avec le-a chargé-e de recrutement » Réaliser du sourcing et des pré-qualifications » Accompagner l'organisation des jurys : planifier les jurys, réserver les salles et convoquer les candidat-es » Transmettre les réponses négatives » Préparer les dossiers administratifs : compilation des pièces et transmettre au service carrière » Rédiger les courriers de recrutement » Faire la déclaration d'embauche et la demande de casier judiciaire » Faire la déclaration de recrutement Communication, Suivi et reporting » Mettre à jour les outils de suivi : portail RH, tableaux de suivis et la boite mail » Extraire les données statistiques » Réaliser les comptes rendus d'équipe » Engager et suivre les dépenses du service » Valider les factures » Faire un suivi des éléments budgétaires du service » Participer à sécuriser les processus et à la démarche d'amélioration continue Participer aux projets transverses » Participer aux réunions de service, du pôle, de la DRH » Participer aux projets DRH : plénières, hors les murs, projet de service, accueil du nouvel arrivant ... » Participer aux actions : marques employeurs » Être en appui à la logistique lors des événements Culture RH : » Transmettre et échanger des informations ; » Participer à la diffusion de la culture et des procédures RH » Travailler en transversalité COMPETENCES SPECIFIQUES » Capacités d'adaptation, réactivité et polyvalence » Grande rigueur organisationnelle » Dynamisme et capacité à gérer des situations variées » Aptitudes au travail en équipe et aux relations humaines » Diplomatie » Sens du service public » Qualités d'écoute et d'observation ; » Connaissance et appétence pour le secteur du social » Capacités rédactionnelles » Bonne communication orale » Maîtrise des outils bureautiques (Word / Excel), à l'aise sur les outils de gestion et les bases de données CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER » Appartenir au cadre d'emploi de catégorie C ; poste ouvert aux contractuel-les » Un diplôme en lien avec les ressources humaines et/ou une première expérience significative est souhaitée ; AVANTAGES : » 13ème mois, participation au transport doux et à la mutuelle ; possibilité de télétravail, aménagement du temps de travail, CE
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Autre
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2135.00 Euros sur 12 mois
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Législation sociale
- Réaliser des déclarations réglementaires
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Entreprise
CCAS
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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