Missions principales : Gestion administrative : Superviser l'administration du personnel (contrats de travail, paie, absences, congés, etc.). Recrutement : Gérer le processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux employés. Formation et développement : Développer et mettre en place des plans de formation pour renforcer les compétences des collaborateurs. Gestion des relations sociales : Représenter l'entreprise dans les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, délégués du personnel). Gestion des performances : Élaborer et suivre des processus d'évaluation de la performance et de développement de carrière. Politique RH : Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en alignement avec la stratégie globale de l'entreprise. Conseil aux managers : Accompagner les managers sur la gestion de leurs équipes, la résolution des conflits et les problématiques RH. Bien-être au travail : Promouvoir et mettre en œuvre des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail et favoriser une bonne ambiance au sein de l'équipe. Profil recherché : Formation : Bac+5 en ressources humaines, droit du travail ou équivalent. Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans un environnement dynamique. Compétences techniques : Bonne connaissance du droit social et de la législation du travail. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH. Expérience en gestion des relations sociales. Compétences comportementales : Excellent relationnel et sens de la communication. Capacité à travailler en équipe et à fédérer. Forte capacité d'analyse et de prise de décision. Esprit d'initiative, autonomie et rigueur. Avantages : Environnement de travail stimulant Poste à pourvoir dès que possible.