Greenpeace France est donc une organisation militante mais aussi un employeur de l'ESS (Economie Sociale et Solidaire) qui compte 160 personnes salariées déterminées à faire avancer nos campagnes. Greenpeace recherche un.e Responsable recrutement et diversité pour la région CEE (Europe centrale et Europe de l'Est) . Greenpeace a une vision ambitieuse pour la région : nous visons un changement fondamental pour s'attaquer aux causes profondes des crises climatiques et de la biodiversité. Greenpeace CEE est composé de 9 bureaux nationaux: Autriche, Bulgarie, Croatie, Hongrie, Pologne, Roumanie, Slovaquie, Slovénie et Ukraine. Le but de ce rôle est de développer et de mettre en œuvre des stratégies, des outils et des processus de recrutements. Plus précisément, votre rôle consiste à : - Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement pour la région CEE - Produire des supports et former les managers au recrutement (sensibilisation aux préjugés inconscients, recrutement basé sur les compétences) - Accompagner tous les recrutements au niveau régional et local - Attirer et cibler des candidats en développant des approches innovantes (développer des outils comme le sourcing, le recrutement sur les réseaux sociaux) - Améliorer et développer le système de suivi des candidatures -Développer notre marque employeur et notre expérience candidat - Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs de recrutement, initier les actions d'amélioration nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques - Fournir des données et des statistiques pour la prise de décision stratégique des membres du management - Piloter la mise en œuvre de JEDIS (justice, équité, diversité et inclusion) dans toute la région - Soutenir l'équipe dans les processus de rémunération et d'avantages sociaux Les conditions du poste: - Station assise prolongée/ Expression orale en anglais/ Travail sur écran/ Contacts téléphoniques/visio Le profil recherché: Vous justifiez d'une expérience significative en recrutement de profils issus d'ONG et une expérience dans l'élaboration de processus de recrutements internationaux (région CEE). Vous avez une connaissance du droit du travail des pays d'Europe de l'est et centrale. Vous partagez les valeurs de l'organisation et vous justifiez de 4 années d'expérience minimum en ONG. De formation Bac+5 (Master / MBA en RH), vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles et organisationnelles. Vous faite preuve de diplomatie, vous avez une bonne capacité d'analyse et une posture d'écoute. Vous connaissez les logiciels suivants : JD Edwards, Oracle MACC HR System, Bamboo HR et Asana pour la gestion de projets. Les conditions de travail : 24 jours de RTT par an (au prorata du temps de présence) / possibilité d'effectuer un contrat de 30h par semaine - Une complémentaire santé prise en charge par Greenpeace à 60% - Un congé 2ème parent de 6 semaines avec maintien de la rémunération