DEFINITION GENERALE : Le VAL Courbevoie (La Défense), établissement public administratif chargé des activités péri et extrascolaires de la Ville, recherche sa, son responsable du Pôle recrutement et gestions des ressources qui : - Coordonne l'ensemble du cycle de recrutement, depuis l'identification des besoins en personnel jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs - Veille à l'efficacité du processus de recrutement, en mettant l'accent sur les besoins spécifiques liés aux activités périscolaires. - Pilote la gestion des absences, des mobilités diverses en interne et sera gestionnaire dans la prochaine mise en place d'un logiciel de gestion de temps. MOYENS AFFECTES ET AVANTAGES EMPLOYEURS : - Bureau personnel - Formations régulières - Matériel informatique et logiciels bureautiques et SIRH (Ciril rh) - Télétravail possible selon protocole en vigueur - Comité des œuvres sociales et culturelles - Plurelya - Mutuelle avec participation employeur - Monétisation du CET selon la délibération en vigueur - Participation Navigo ou possibilité de place de parking MISSIONS PRINCIPPALES : - Encadrer, coordonner et organiser le pôle Recrutement (4 agents) - Veiller, vérifier, rendre efficient les procédures de recrutement et de gestion des absences - Définir et mettre en place les processus et procédures selon les besoins au cours de l'année scolaire (vacances scolaires, rentrée scolaire) - Analyser les besoins en personnel : collaborer avec les différents services pour comprendre leurs besoins en termes de personnel, en particulier dans le contexte des activités périscolaires et postscolaires - Adapter les outils de recrutement (grilles d'entretien, outils d'évaluation.) - Piloter la mise en place d'un logiciel de gestion de temps - Etablir, rédiger les profils de poste, les rendre attractifs en mettant en avant les compétences nécessaires pour les postes et les publier auprès des supports de communication adaptés - Développer l'attractivité du VAL par la promotion des métiers en interne ou en externe, en partenariat avec les acteurs publics, voire l'utilisation des médias, - Organiser et mener des entretiens de recrutement, évaluer les compétences des candidats, et recommander les profils adaptés aux besoins du VAL Courbevoie - Mettre en place des programmes d'intégration efficaces pour assurer une transition fluide des nouveaux collaborateurs, des stagiaires, des alternants, du personnel en reclassement COMPETENCES : - Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale (indispensable) et du Code du travail (un plus apprécié) - Maîtrise des outils de recrutement : Utilisation efficace des plateformes en ligne, des réseaux sociaux professionnels et d'autres outils de recrutement - Compétences relationnelles et de management d'équipe - Esprit d'équipe - Maitriser les techniques de communication écrite et orale - Savoir travailler en transversalité - Très bonne maitrise de la bureautique (Word, Excel, Power Point, Paint, Outlook.) - Maîtrise des logiciels de gestion RH (CIRIL) SAVOIR ETRE : - Savoir communiquer efficacement - Faire preuve d'ouverture d'esprit et d'adaptabilité - Savoir faire preuve de discrétion et appliquer son devoir de réserve - Savoir être bienveillant et pédagogue envers les agents - Avoir le sens de l'organisation - Être réactif et proactif QUALIFICATION ET PROFIL : - Diplôme niveau BAC+ 4 en gestion des Ressources Humaines, gestion sociale ou domaine équivalent - Maîtrise du numérique impérative et des logiciels RH - Expériences RH et bureautique